临时工兼职*吗吗（临时工兼职包吃住）

摘要： 本文一览：1、个体户可以雇佣兼职人员吗2、小时工*吗?...

本文一览：

• 1、个体户可以雇佣兼职人员吗
• 2、小时工*吗?
• 3、大学生饭店兼职,饭店长期工有月修四天,短期工没有*吗?
• 4、劳动法是否规定在原单位下班后不能去同行业单位兼职打临时工?
• 5、在一个地方工作六年还是兼职算不算违法

个体户可以雇佣兼职人员吗

1、个体户雇佣兼职人员当然可以。但是你必须得符*律规定。保证临时工的*权益。个体工商户雇佣钟点工，是无法签订用工合同的，也不能交社保，个体工商户雇佣钟点工干活。不是长期雇佣。也不是*的用人单位，不用签劳动用工合同也不交社保，这种现象在现实生活中非常常见。

2、第一种个体户，按照要求是不需要有专职的财务负责人的。第二种大多数个体户是可以不建立账户的，如果按照要求需要建账的个体户，可以设置专职会计也可以雇佣兼职会计。第三种公司的财务负责人都是自然人。

3、个体工商户需要以自由人的身份缴纳社保，缴费比例要比公司职工高。

4、法律主观：用人单位一般与员工签订劳动合同，但属于以下员工的，应当与其签订劳务合同：已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；公司内退人员；其他。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

小时工*吗?

法律分析：小时工没有签订相应的合同的话不违法，小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。

小时工作为劳动者的一种形式，同样需要签订劳动合同。劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，保障小时工的*权益，同时也规范了用人单位的用工行为。在签订劳动合同时，应遵循*、公平、诚实信用的原则，确保劳动合同的内容符*律、法规的规定。

法律分析：关于全日制小时工的*性，需明确的是，我国法律允许存在非全日制用工形式。这种用工形式下，劳动者通常以小时为单位获得报酬，且每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种安排既符*律规定，也为劳动者提供了灵活的工作选择。

不违法，算小时工的，但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时，可以跟单位重新的去确定下劳动关系，跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。

法律分析：您好，不*，按照法律规定非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

大学生饭店兼职,饭店长期工有月修四天,短期工没有*吗?

1、大学生饭店兼职，饭店长期工有月修四天，短期工没有应该*，长期工和短期工是不一样的，长期工是正式工，短期工只是临时工，大家谈得来就做，谈不来就不做，做一天算一天钱。

2、大学生兼职是受法律保护的，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

3、饭店的长期工和短期工是有区别的，长期工就是你在那工作一年以上而短期工只是在里面干的时间短一个月或者是两个月或者是几十天。

4、大学生兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，这不属于劳动合同法规定中必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同要看双方的意愿，但如果能签订书面合同最好，这样能更好地保障双方的权益。

5、这个是分店面的，有的是必须是长期的，比较繁华地段商业待车站之类的，有两种选择：正常投简历把你能工作的时间段写上，至于能工作时间不要写，只要时间段能满足他们的要求的话就会通知你去面试 这时： 老实交待该怎么回事就怎么回事，这样的话录取的机会会比较小，注意是比较小并不是完全没有。

6、饭店请短期工是指；小时。天。 / 长期工是指；月。年。

劳动法是否规定在原单位下班后不能去同行业单位兼职打临时工?

1、劳动法并没有说不允许在休假期间进行兼职的规定。做临时工不可以在竞争行业内做。如果说是，这个成员签过保密协议的话，他是不被允许泄露公司的商业机密的。不过，我国劳动合同法规定有竞业协议制度，包括在职离职后一定期间内不能到相关有竞争关系的公司就业，违反规定的应当按照约定支付违约金。

2、如果在劳动合同上有明确规定不能去外面兼职的，那么就是违反劳动合同的，公司可以按照劳动合同上面的约定进行惩罚，而且由此给公司带来的损失是可以找你赔偿的。

3、根据新劳动法的规定，用工单位在雇佣临时工时，必须遵循“同工同酬”的原则。这意味着，临时工与企业中同岗位的正式员工应该享有相同的劳动报酬分配。如果用工单位没有与临时工相同的岗位，那么应参照用工单位所在地区的相同或相近岗位的劳动报酬来确定临时工的待遇。

4、同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新劳动法关于临时工雇佣的规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5、具体规定如下：根据《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

6、因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

在一个地方工作六年还是兼职算不算违法

1、在一个地方工作六年还是兼职算违法。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

2、劳动者在外兼职，经用人单位提出，拒不改正的。可见，兼职行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事兼职工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。

3、如果是非全日制的用工，劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是，不会允许劳动者在外兼职的，除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作，就可能不被允许。劳动合同约定不得兼职吗？ 非全日制用工，劳动者可以兼职。

4、我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

5、浙江六和（温州）律师事务所的章海燕律师解兼职即非全日制工作，其工资标准按照《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而且，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

通过这些介绍，你应该对临时工兼职*吗吗和临时工兼职包吃住有了初步的了解。