国企人员兼职兼岗规定几年 国企普通员工兼职*吗
摘要：
本文一览：1、国企职工能当私企监事吗2、国企员工在外面做兼职,违反劳动法吗... 本文一览：
国企职工能当私企监事吗
法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》都无明确禁止双重劳动关系。根据法无禁止即自由的原则，国企员工是能够在外头兼职的，但是也有需要注意的地方。
我国法律没有禁止国有企业职工做有限公司法定代表人，只规定了国家公务员不可以经商，兼任公司的董事、监事、经理。因此，只国有企业职工所属单位同意，是可以做有限公司法定代表人的。
法律主观：国企员工可以做私企股东，此股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议的决议、监事会会议决议以及财务会计报告。因为股东具有知情权。法律客观：《公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
法律分析：国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第九十七条 股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。
国企有些岗位是需要与关联企业不能有联系，不能在关联私企担任相应的职务，或者有相应的股份。查看一下岗位的具体要求是什么，是否有占股份等要求，如果有的话，看私企是否是关联企业，是否存在利益关系，如果不影响的话，则没关系，有关系的话，说清利害关系，及早说明避免不必要的麻烦。
国企员工在外面做兼职,违反劳动法吗
1、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
2、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
3、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
4、法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》都无明确禁止双重劳动关系。根据法无禁止即自由的原则，国企员工是能够在外头兼职的，但是也有需要注意的地方。
5、劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。
6、员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。因此大部分的人都会同时打两份工，目的就是为了让自己赚更多的钱。
国企员工在外面兼职,违反劳动法吗?
1、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
2、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。
3、法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
5、都无明确禁止双重劳动关系。根据法无禁止即自由的原则，国企员工是能够在外头兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作导致严重影响或经用人单位提议，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。
国企兼职兼薪有关规定
公职人员兼职最新规定如下：公务人员不得兼职领薪酬。不得在下属事业单位或者企业兼职并领取报酬，如果确实需要，公务人员需要在下属事业或者企业兼职的，必须经有关部门按照程序严格审核，而且只能领一份工作，享受一份待遇，不能重复领取。
根据级别以及兼职的性质有不同的规定。中层及以上职级领导干部所兼职的机构必须是经主管部门认可、登记注册的*机构。不得到有敌视、分化我国背景的社会团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。
国有企业工作人员一般不能在所属企业兼职取薪。老板不允许国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定*派、*任。
看级别。目前主要是限制国企高管在所属企业兼职领薪，对中层及普通员工兼职领薪未做明确限制。实际上，从鼓励多劳多得角度，应该准许兼职领薪。普通员工本来就难得腐败机会，中层干部也有上级监督权力受限，所以鼓励为主。
事业单位兼职兼薪管理办法是对《中华人民共和国事业单位工作人员条例》的补充和完善。该办法规定，事业单位可以聘请社会人员进行兼职工作并领取报酬，但必须遵守一定条件和程序。首先，兼职工作要符*律法规和职务要求，并与本职工作不冲突。其次，必须经过单位审批和公示，公示期不少于5个工作日。
事业单位国企的员工不可以做副业，参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。
国企工作人员兼职规定
1、国企员工兼职有着严谨规定。从法律角度而言，未经许可不得在本企业投资或顾问机构任职。若因职务必须，则需按干部管理权限进行审核，且不能获取薪资、红利、补贴等报酬，亦不可获得股权及其它额外利润，同时兼职行为须无损所属国企利益且不影响本职工作。如*，将承担纪律处分乃至法律责任。
2、法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、国有企业技术人员在不违反劳动合同和企业的相关规章制度的前提下是可以兼职的。根据相关法律并不禁止双重劳动关系，除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则在不有损于原企业利益且现单位无异议、新单位知晓的前提下是可以兼职的。
4、不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。 兼职，是指在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。
5、国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定，但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。我国国企众多，生产经营特点差别也是很大的。
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