应聘人员能否兼职，聘用人员可以兼职吗
摘要：
本文一览：1、临时工和兼职人员有什么区别?2、麦当劳应聘要求条件... 本文一览：
临时工和兼职人员有什么区别?
范围不同 兼职实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。而临时工提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。
不是。定义不同：兼职按照劳务申报，指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。临时工，为合同期限长或者短的。责任范围不同：兼职所实行的是无过错责任的原则，在兼职期间，工伤事故责任归于用人单位。临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，用人单位无任何责任。
兼职和临时工的区别说明 兼职，区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。临时工，就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
兼职不算正式员工，可以按小时或天工作，有比较多的自由，但是没有正式员工一些福利，比如三险一金，临时工是可以成为正式工，但是可能没过试用期，或者还没有正式编入组织。但上班已经和正式员工一样。
麦当劳应聘要求条件
去KFC或麦当劳做兼职的要求：基本要求： 年龄要求：通常需年满18周岁及以上。 学历要求：一般要求高中或以上学历。 健康状况：需具备良好的身体素质，无传染性疾病。 沟通能力：具备良好的沟通技巧和客户服务理念。
要求如下：在校学生，年满16周岁以上。兼职人员，年龄在18岁以上，有份稳定工作，能提供原单位的合同证明及社保证明，有意利用业余时间在麦当劳餐厅工作。实习管理员，实习期6个月或以上，有意向长期发展。全职人员，年龄18到50岁，有志于服务行业。
麦当劳招聘员工的基本要求是初中及以上学历，专业背景不限。招聘人员需具备优秀的沟通技巧，持续学习的能力，以及良好的团队合作精神和强烈的工作责任感。对快餐行业充满热情，认同麦当劳的企业文化，能够通过自己的行为改变来传递最佳的顾客体验，并支持麦当劳的品牌承诺。
去很多公司应聘,为何领导会问员工有没有做兼职呢?
1、HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。通常来说，HR会以求职意向来判断衡量求职者的工作稳定性，在他们眼中，海投简历的求职者求职比较盲目，只是想尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。
2、虽然这么说兼职可以，但每个公司都都希望自己召进来的员工能全心全意的工作，兼职，顾名思义肯定不会像全职一样的。所以公司一般都不会要想兼职的员工。除非你非常优秀或公司非常缺人。
3、”实际上HR 这么问是有着自己的道理的，一是不除外有一些同学对自己的职业有很清晰的目标和规划，因此的确做过许多对于应聘岗位相对高度有关的见习，一般通过这种情况可以把这种同学快速筛选出去，HR 毫无疑问特别开心；另外就是即便没有特别有关积累的经验，HR 只想根据这种情况分辨一下同学们沟通能力。
4、如果不兼，又能有多少？这些话直接问没什么不好意思的，而且要弄清楚，如果不兼职，对你有什么影响，比如公司会说如果不兼职就不考虑再录用你之类的。如果没有明确答复，你真的可以考虑不要再做了，因为太没有保障。
面试兼职要注意的哪些问题?
面试兼职需要注意的问题：正确着装。一般的话，可能没什么太大的要求，但是，比如面试一些“正经”的兼职工作时，如XX工作人员之类的啊，就要穿的稍微正式一点。说正确的话。
第注意自己的穿着为什么这么说呢？话说人靠衣装这句话是非常有道理的，因为你的第一形象决定了你在老板心中的第一印象，而给老板印象的好坏，决定你的老板是否聘用你。
首先是在面试时要注意仪表仪容，虽然是兼职，但面试官也是会考察面试者的外在的；其次是面试时要注意表达的内容，最好可以列举一些与面试工作相关的以往的经验来谈，即使没有，也可以尽量搜索自己与要面试的工作相匹配的一些能力或者特长。
我并不知道具体的情况和要求，但是一些面试需要注意的问题和经验如下： 着装要得体，不要过于随意或过于正式，尽量保持整洁。 面试前先了解麦当劳的品牌、服务以及岗位职责，确保自己有能力胜任。 注意礼貌和语速，尽量做到自然而流畅的表达。 主动展示自己在团队协作、服务态度等方面的经验和能力。
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