兼职不交接，兼职以后不给钱
摘要：
本文一览：1、在麦当劳做兼职说要做够90天,不然算毁约,要影响就业?2、... 本文一览：
在麦当劳做兼职说要做够90天,不然算毁约,要影响就业?
不会影响到毕业和就业，中国目前没有这方面的法律或行业规定。可以协商解决。
如果你们之间没有任何协议，那么以后你在简历当中把这段兼职去掉，对你以后的工作是没有影响的，但在兼职的地方可能会把你列入黑名单。但是我得说你，你走了跟工作的地方打招呼这是基本的礼貌，但你没有。一个电话一句话就那么难说吗？这事最好别让你以后的同事或领导知道，会严重影响你日后工作。
一般是不收的，因为他们会觉得你只做一个月那么教会了你，你做两天就要走的，就很浪费时间，还要再重新招人教人。
这种说辞肯定是不行的，既然是兼职，都是需要按照具体工作期间来发放工资的，如果老板拒绝支付宝可以直接去劳动监察部门投诉*的。
理论上是要签约，就是保证书。但是世事难料，很多人都是没有干满一年就走了。至少我们餐厅就是这样。
毕竟麦当劳的所有员工日常工作就是跟一些客户打交道，满足客户的各种购买食品的需求如果反应慢吞吞或者是动作慢吞吞的话那么客人会等的不耐烦也会影响店铺的营业额。所以即使你是在麦当劳做兼职反应，也一定要快要能迅速的处理各种问题帮助客户解决各种麻烦。
我们的兼职会计没有做交接辞职不干了,电话也不接了。请教各位高人,关于...
1、叫他回来交接下了，因为有好多程序要弄清楚些还是比较好的。有的公司的性质是不一样的，可能资料也不一样，是一般纳税人还是小规模的等。
2、未签订劳动合同会计离职不交接该怎么处理？ 会计岗位离职时与用人单位没有签订劳动合同，当事人可以随时走人，不需要按照法律规定办理正常离职手续，所以没签劳动合同，劳动者可以随时走人，并且可以拿上工作的证明（比如工资条）要求给两倍工资。 如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。
3、第一，要进行账实核对，主要是对现金、银行存款。第二，对接手前本年度的账、表核对，账账核对，有没有完成结账的，应由原会计人员结完账后你再接手。第三，对原会计手里未处理的单据进行接手，有些单据存在问题的，原会计进行书面说明并签字。
兼职可以直接离职吗
兼职人员是可以随时辞职的，因为兼职人员就是非全日制工作者，有灵活性。在不做的时候，用人单位也是不可以进行拖欠或者是克扣工资的。如果是正式员工就得按照法律规定的流程提前三十天提交辞职申请单给用人单位。兼职人员可以随时辞职吗兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。
法律分析：在不妨碍劳动合同的履行和遵守社会公序良俗的前提下，兼职工作者可以选择离职。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的*权益，并构建和谐稳定的劳动关系。
兼职人员是否可以随时辞职？答案是肯定的。兼职本就具有灵活性，员工只需提前一个月通知雇主即可离职，无需等到公司同意。辞职后，雇主应按照约定结算工资，不得有任何克扣。一旦发生争议，员工可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在法律层面，这一权利得到了《劳动合同法》第六十八条的明确保障。
根据我国劳动法律法规，兼职员工属于非全日制用工，其离职流程相对简便。兼职员工可以随时向雇主提出离职通知，无需办理复杂的离职手续。
法律主观上讲，兼职工作人员确实可以随时选择离职。 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位在这种情况下不需要向劳动者支付经济补偿。
兼职会计拒不交接应该怎么办
1、如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。一般仲裁中心就解决了。 根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、最好以对话解决问题，现在的会计兼职会计素质很一般，最好好聚好散。不然的话，他可能在你的帐里面动点手脚，将来你是可能有麻烦的。实在不行的话，只好警察来解决了。
3、你可以告诉他如果不交接的话会当地财政局进行投诉，可能对他以后的职业有所影响。
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