星巴克怎么成为经理兼职（星巴克店经理值得做吗）
摘要：
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暑假想去星巴克做兼职。我一女同学已经在星巴克做了兼职,她说很辛苦...
1、女生去星巴克做兼职还是非常不错的，但是刚开始去这个地方做兼职的时候，我们要做好这样的一个准备，那就是在星巴克兼职会非常的辛苦，工作时间相对来说比较长。在高峰期的时候，几乎没有时间闲下来做其他的事情，就知道星巴克这种咖啡店一般都会开在那种商业大厦的旁边，或者是人流量比较大的地方。
2、挺愉快的，兼职基本上好像是只收在校大学生，叫做勤工俭学PT。大部分店里都有十多个PT，而且排班啥的也比较灵活。
3、感觉在星巴克兼职，比在外面大马路上发传单扮人偶能学到许多实际应用的东西，而且都很高端。普通人一般是接触不到咖啡知识的，但是在星巴克里，却常常能够接受到咖啡文化的熏陶。
4、靠谱：这个嘛，如果你致力于进入星巴克的管理层，这绝对靠谱，你的机会就比起大四毕业的人来说大得多。如果你只是想兼职的话，还真有点不靠谱。很累：这个是事实。不仅体力上累心理上同样很累。不要因为是咖啡店想当然的轻松自在哦。亲身经历告诉你，在同样一个人流量的市中心，星巴克累很多。
5、在星巴克兼职工作也不是那么很辛苦，但是唯一不好的就是整个工作时间都都要站着。因为星巴克的其他福利待遇也相当不错，虽然有早晚班之分，但是晚班还会有一定的补贴，节假日上班的话也是三倍工资，如果是国家特定的节假日，还会有礼品赠送。
去星巴克做过兼职的人进来看一下,拜托~
1、我在上海星巴克担任兼职工作大约10个月。入职培训时长为2个月，期间是带薪的。培训主要在门店进行，涉及一部分在公司上课的内容。2个月后有一次考核，虽然有一定难度，但通常都能顺利通过。 兼职晚班需要负责打烊，不同门店的关门时间各有不同。通常在门店关门后半小时到1小时内可以下班。
2、我兼职过的，规定说一个月至少要上满80个小时，但不上满也没有关系。不过一周至少要上个一次晚班比较好，不然人家也不会要你的，而且也说不过去。看一个店的繁忙程度，有时候还会分早班，晚班，中间班，最好是去问一下，一般晚上都要上到11点左右，但也有忙的店会更晚一点。
3、我感觉到自己在星巴克的工作状态变得消极，失去了年轻人的活力。这种负面情绪逐渐累积，让我感到沮丧和抑郁，我意识到自己在星巴克的工作经历可能对心理产生负面影响。我最终决定离职，找到店经理并告知了我的离职时间。在星巴克的一个月里，我体验了各种困难和压力，包括被嫌弃、被指责和被当成出气筒。
4、在北京市区的星巴克兼职，基础时薪约为17元/小时，若每月工作超过24小时，时薪则提升至22元/小时。然而，个税补贴条件较为苛刻，往往导致每日外卖费用超过日工资。最初阶段，每月努力工作超过24小时可获得2000多元的收入，但政策调整后，公司为勤工俭学设置门槛，提高补贴所需的工作时长。
如何成为星巴克的一名区域经理?
星巴克在考虑晋升时，会首先考虑内部员工。 能够担任店长或区经理职位，需要具备较强的能力、良好的绩效以及潜在的发展潜力。
告诉他我们这里不能吸烟，外面有吸烟区，因为香烟中的气味很容易影响咖啡的口味，这时你可以友善的将手伸出来，等待他把烟交给你，你就可以处理了。
星巴克的营运岗位体系包括Barista（星级咖啡师）、Barista Trainer（星级咖啡师训练员）、Shift Supervisor（值班主管）、Assistant Store Manager（门店副经理）、Store Manager（店经理）和District Manager（区域经理）等。 咖啡大师是星巴克门店中的一种称号，每年需要重新认证一次。
见习经理在星巴克就想是学习历程里的小学一年级 一般有上进心的人都可以在两年升到店经理级别，再上去就是区域经理了（会比较难），当然也可以争取去后勤部门，但薪水会相对较低一点点。
星巴克的主要工作岗位包括店长、店副理、值班主管和吧员。这些职位构成了星巴克的基础运营团队，每个角色都有其独特的职责和重要性。 星巴克伙伴（员工）可以通过一系列职位逐步晋升，包括从吧员到主管，再到门店副经理，门店经理，最终成为区域经理。
然后晋升分训练员和接待员，训练员有几个级别，最高级和接待员是同级。所以感觉上接待员升得比较快，工作也比较轻松。当然接待员名额比较少，而所有员工都可以升训练员，只要认真工作。
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