兼职会计怎么缴纳社保的 兼职会计怎么收费
摘要：
本文一览：1、关于会计外帐工资部分问题社保2、总公司会计兼职子公司业务如何报酬... 本文一览：
- 1、关于会计外帐工资部分问题社保
- 2、总公司会计兼职子公司业务如何报酬
- 3、短期节假日按日发放工资的兼职人员需要缴纳社保吗?
- 4、兼职的会计写入职工花名册里,社保医保是否要我公司缴纳
- 5、兼职财务会计自己交社保可以申请4050吗
- 6、会计兼职员工可以不买社保吗
关于会计外帐工资部分问题社保
1、综上所述，工资中包含社保个人承担部分，既是国家劳动法律法规的要求，也是为了保障员工的*权益，促进社会稳定与和谐发展。在处理外账费用时，这一规定同样适用，确保了员工在享受社会保障服务的同时，承担起相应的个人责任。
2、具体会计分录如下：借：管理费用 贷：银行存款。紧接着，对于外账的处理，同样遵循借方记录管理费用等科目，贷方则记录应付职工薪酬-社保。这表明了公司对外支付社保费用的财务行为。会计分录如下：借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬-社保。
3、内帐按照实际发生的做，包括社保，也按照你们公司实际缴纳和各自承担的比例，如果是你们公司全额承担，在工资表中就不用扣除个人的工资；反正一个原则，内帐就是实际发生的真实的业务的真实体现。
总公司会计兼职子公司业务如何报酬
1、按正常职工一样用工资表发放兼职报酬，需要在子公司同时申报缴纳社保。如果在子公司兼职是员工的个人行为，应按劳务报酬所得缴纳个人所得税，同时需要到税务机关代开发票。
2、可以的。兼职工资可由双方约定。如果母公司和子公司约定没有，那就是没有。
3、根据上述规定，若该工程师与子公司不存在雇佣关系，是以个人独立身份为子公司提供服务或兼职，从子公司取得的所得属于劳务报酬所得，应按劳务报酬所得缴纳个人所得税。
4、您还应持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单（书）和完税凭证原件，选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。
5、母公司会计如果兼职子公司会计，应该没什么问题的，一般来说，母公司会计不宜兼任子公司的出纳。
短期节假日按日发放工资的兼职人员需要缴纳社保吗?
1、短期的节假日放假，做兼职工作，单位是不给缴纳社保的，只有在和单位签订了正式劳动合同，并长期的成为单位员工，单位才给员工缴纳社会保险。
2、兼职人员可以交社保，其社保权益应得到保障。在实际操作中，兼职人员应与用人单位明确社保缴纳的责任和方式，以确保自己的权益得到保障。同时，社保对于兼职人员来说同样具有重要意义，可以帮助他们应对各种风险，减轻经济负担。
3、如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。
4、不需要。兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
5、然而，对于兼职人员是否应当纳入社保体系，相关法律法规并未给出明确的答案。这主要是因为兼职人员的用工方式、工作时间、工作内容等方面存在较大差异，难以一概而论。综上所述：兼职是否需要缴纳社保，主要取决于兼职者与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。
6、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。
兼职的会计写入职工花名册里,社保医保是否要我公司缴纳
1、该会计是兼职的，不 要写到 职工花名册 里。公司有办社保和医保，如果会计人员写到花名册里，那么她的社保医保是要公司来承担。没有办社保人员的工资薪金，所得税清算时要做减除工资，做所得税 纳税额 调增的。她的本身是开 会计公司 的，就要求她开服务发票做账就可以了。
2、俺来1，会计做的是工资或奖金发放表，不是花名册。2，怎么做，要么依据人事的奖金发放表做，财务做的表主要为了有领款人签字入账。要么依据老板确定的发放金额按单位人头做表，还是要领款人签字入账，只不过发放前表上应有老板同意发放的签批。
3、这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
4、通常包括职工姓名、身份证号码、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等详细信息。这个花名册对于公司来说非常重要，因为它能够反映出公司每个员工的社保缴纳情况，也是公司向社保机构申报和缴纳社保费用的依据。在制作职工社会保险花名册的时候，需要遵守相关的法律法规和政策，确保员工的社会保险权益得到充分保障。
5、而且一些挂靠者挂靠成功后要求公司负责其就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等。即便不想骗财，但一旦有重大违法*行为，也会给企业带来不良后果。而劳动者错误地认为，社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为属于职工和企业自愿。
兼职财务会计自己交社保可以申请4050吗
1、不可以。法律分析：下岗职工可以灵活就业人员的身份参加养老保险，交费基数是当地全省上年度在岗职工月平均工资的60%~300%（个人根据经济状况自主选择），交费比例20%。另，对其中女四十岁、男五十岁（俗称4050）以上（含）的就业困难人员给予适当的补贴（各地不一样）。可以享受社保补贴的。
2、除此之外，申请者必须以个人身份缴纳社保，即以灵活就业者的身份缴纳。在职职工不符合领取条件。此外，申请者还必须实现灵活就业，这意味着从事特定职业，具体要求因地区而异，需咨询当地相关部门。申请者还需满足没有注册营业执照，未担任相关单位股东、监事等职务的条件。
3、可以啊，个人交社保可以享受4050的待遇只要你够4050的条件就可以。
4、不能享受。国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。
5、您好，我是职问职答周静修，您自己找了个工作一年多了，自己交灵活就业保险，符合女性40以上，男性50以上可以享受4050补贴政策。当然有些城市是455政策，具体你要符合你所在城市当地的年龄要求。不是所有城市都是4050政策，有些城市是女性4男性55以上才能享受可以享受4050（4555）补贴政策。
6、不能。4050社保补贴，不是个人缴纳养老保险，就可以领取的。4050社保补贴的领取，是有领取条件的，必须是符合领取条件的人员才可以领取。虽然您是无业，且个人缴纳社保，但如果您有下列情形之一，您就不可以领取社保补贴。例如：1 名下有工商营业执照。2收入已经高于当地最低工资标准。
会计兼职员工可以不买社保吗
通常而言，如果兼职工作者和用人单位仅形成非全日制劳动关系，用人单位有权选择不为其缴纳社会保险。然而，若双方形成全日制劳动关系，用人单位未为兼职雇员缴纳社保将被视为违法行为。
因此，判定兼职员工不买社保是否违法，关键在于明确其用工形式及相关法律规定。
遵循我国相关法律法规，兼职雇员是否购买社会保障应依据具体情况予以决定。若兼职雇员与企业间存在非全日制雇佣关系，企业可无需为其购买社保，但须依照规定支付薪资。然而，若兼职雇员与企业形成了事实劳动关系，企业如未提供社保，将属违法范畴。
社保是国家法定的，企业应依法为员工缴纳社保社保不是自己的同意就可以终止缴纳的。也就是说，如果你在职，即使你自己同意，退出社保也是违法的。办理社保的增加或减少，是人事部门的事，不是会计可以操作的。如果你们单位是会计兼职人事，你还在职就停缴了社保，可以去社保局告单位。
【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
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