兼职可以有底薪么，兼职工资可以低于最低工资吗
摘要：
本文一览：1、兼职没有底薪违法吗2、为什么兼职不能有底薪... 本文一览：
- 1、兼职没有底薪违法吗
- 2、为什么兼职不能有底薪
- 3、兼职有底薪吗?
- 4、保险代理人专职和兼职有何区别
- 5、兼职只有绩效工资没有底薪合理吗?
- 6、东莞兼职有最低工资吗
兼职没有底薪违法吗
1、法律分析：在中国，任何工作都应遵守最低工资标准，因此没有底薪的工作可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益，*确定工资分配方式和水平。
2、即便劳动合同约定无底薪制，如实际发放工资远低于该标准，也涉嫌违法。然而，特殊的兼职或劳务关系中，若双方明示并遵守特定计薪规则，且员工实际收入高于当地最低工资标准，且其规定没有违背强制性的法律规定，则这种情形可能无法判定为违法。总的来说，在普通劳动关系中，无底薪可能涉及重大违法风险。
3、法律分析：没有底薪的工作是不*的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
4、可以的，不是违法行为，但一定要约定好双方责任权利和义务，包括劳务费（提成）的个税处理问题。
5、兼职业务员不付底薪的做法是触犯《劳动法》的。我国的《劳动法》中就规定了最低工资保障制度。按照规定，推销员没有将产品推销出去并不代表他们没有付出劳动，而只要从业者付出劳动就应该给付一定的报酬。
为什么兼职不能有底薪
1、然而，值得注意的是，如因底薪设定导致用人单位违反最低工资标准、工时规定等劳动法律法规，便可能面临法律风险。此外，若未明确约定底薪，用人单位擅自发放底薪，可能引发劳动报酬支付标准的争议。因此，需结合具体合同条款和法律规定进行判定。
2、兼职没有保底的意思就是纯靠提成。如果没交易，那就没提成，也就没收入。
3、兼职业务员不付底薪的做法是触犯《劳动法》的。我国的《劳动法》中就规定了最低工资保障制度。按照规定，推销员没有将产品推销出去并不代表他们没有付出劳动，而只要从业者付出劳动就应该给付一定的报酬。
兼职有底薪吗?
在我国法律体系下，兼职员工底薪的*与否并非简单的“违法”或“*”二元论断。实际上，兼职雇佣中的薪酬机制常常较为灵活，往往根据工作时间长短、工作量大小及工作成果等因素进行衡量。然而，若用人单位与兼职员工在劳动合同或协议中有清晰约定底薪并符*律法规的强制性要求，则该约定具有法律效力。
兼职没有保底的意思就是纯靠提成。如果没交易，那就没提成，也就没收入。
如果兼职有明确的工作时间要求，工资不应低于当地最低工资标准。 对于完全自由的兼职，如销售人员，按成果支付工资，例如每销售一个产品获得一定金额，这种模式也是合理的。
保险代理人专职和兼职有何区别
保险代理人专职和兼职的区别在于：专职的要接受考勤；兼职的不用考勤。专职的有底薪工资；兼职的没有底薪工资。
专业代理人 专业保险代理人是指专门从事保险代理业务的保险代理公司；兼业代理人 兼业保险代理人是指受保险人*托，在从事自身业务的同时，指定专用设备专人为保险人代办保险业务的单位，主要有行业兼业代理、企业兼业代理和金融机构兼业代理、群众团体兼业代理等形式。
保险公司的代理人大多数人都是兼职做的，能够真正全职做保险的人并不多。保险公司代理人的入职要求其实非常简单，参加基础的岗前班培训，通过代理人资格证考试然后就可以办理入司手续了。为什么保险公司需要那么多兼职的人呢？主要是现在中国保险的发展并不成熟，保险公司为了抢占市场，靠的就是人海战术。
个险代理人一般是代理人制度，签订的是代理人合同，不是劳动合同，双方不是劳动关系。不过一般主体公司对代理人也有一定的出勤要求，所以兼职最好要看这家公司这个团队是否严格执行基本法，是否有考勤要求，如果有出勤要求的不适合作为兼职的选择。
保险销售这个工作比较特殊，没有无责任底薪，要是卖不出去，就是一分钱也挣不到，跟微商一样一样的。卖保险的前几个月基本没什么收入，有收入的基本就是给自己和亲人朋友买了。
兼职做保险， 他不同于全职，可以不必每天参加保险公司的例会，但是其余工作，都是和全职做保险业务一样，需要挖掘客户，促成保单。以下是2014年8月份，人寿保险公司北京分公司，招聘保险兼职的岗位描述：完成公司下发的300个老客户名单回访，进行保单解释和问题解
兼职只有绩效工资没有底薪合理吗?
1、法律主观：无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据 签订的劳动合同 来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
2、通常情况下，若双方签署的劳动合同已明文规定工资由底薪与其他部分组成，然而实际发放时却未支付底薪，那么这将被视为违法行为。
3、兼职工作是否合理，取决于工作性质和规定。 如果兼职有明确的工作时间要求，工资不应低于当地最低工资标准。 对于完全自由的兼职，如销售人员，按成果支付工资，例如每销售一个产品获得一定金额，这种模式也是合理的。
4、公司实行无底薪制度是不*的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
5、单位没有底薪只有绩效工资，只要没有低于当地最低工资标准，还是*的。
东莞兼职有最低工资吗
1、东莞现行最低工资标准如下：全职员工每月薪资不得低于1，900元；兼职员工每小时收入不低于11元。该标准可能因经济和物价波动而变动。雇主须严格遵守上述标准，如有*行为，员工有权要求其补齐不足款项，同时亦可向劳动监管部门进行申诉，保护个人权益。
2、东莞兼职有最低工资。根据查询相关信息显示：我国的《劳动法》中就规定了最低工资保障制度，兼职是有底薪的，不付底薪触犯《劳动法》，不发底薪可以去劳动局*，故东莞兼职有最低工资。
3、东莞最低标准工资是每月2640元，适用于所有企业和单位，应当按照国家有关规定发放给缴纳社会保险和住房公积金的在岗职工。根据国务院发布的《最低工资规定》，东莞市调整了最低标准工资。2019年1月1日起，东莞市最低标准工资由每月2480元提高到2640元。
4、第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高11%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为15元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11元。
5、计时员工的工资：又分全职和兼职如果你是全职的话，最少会达到当地劳动法规定的最低工资。东莞是770元。如果你一个月没有请假或其他情况，正常工作。如果你上的工时数没有达到770元，公司会补钱给你。如果你上的工时数达到770元，就以实际的工资算。
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