兼职协议不续签*吗（兼职协议到期不续签是否需要补偿）
摘要：
本文一览：1、反聘合同到期以后不续签需要赔偿员工吗2、... 本文一览：
反聘合同到期以后不续签需要赔偿员工吗
1、反聘合同到期以后不续签，不需要赔偿员工。因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。
2、退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿。返聘合同的实质与劳动合同的区别，退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。
3、法律主观：退休返聘合同到期双方不续签的，不需要补偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，因此单位不需要向退休返聘人员支付经济补偿金。
4、法律分析：不需要。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。
5、法律分析：合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
6、退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。
去找一个工作单位上班需要签合同吗
1、走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
2、上班一定要签劳动合同。订立劳动合同的流程如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；签订劳动合同；发放劳动合同；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下：*原则。
3、入职并不一定需要马上签合同，但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作，而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。
4、但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。应届生签劳动合同的注意事项 我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，一个萝卜一个坑，每人都有一处归属。所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习。
5、毕业生就业时一定要签署就业协议书，即三方协议。但是，应届毕业生找工作签三方协议时要慎重，在确定自己真的想长期在待签合同的公司或者单位工作的时候再签订三方协议。三方协议是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
兼职员工合同不续签违法吗
1、通常，若兼职合同已确定续订条款以及相应时间限制，未能达到约定则视为违约；如合同自然到期未作任何特别规定，也未续订，不属违法行为。但是，需斟酌兼职员工是否身处特殊保护情况，例如在部分劳动法规的包含下。若雇主以无理缘由拒绝续约，有可能导致不公正待遇之嫌。
2、反之，若双方所构成并非非全日制用工模式，应依照相关法律规定执行，即签署书面合同。否则，将被视为违法行为。此种情况下，雇主可能遭受支付双倍工资等潜在法律风险。终上所述，能否判定兼职员工未签约之举是否*，核心在于明确其用工形态。
3、法律主观：如果您已经签订了一份兼职协议，但后来决定不想继续这份工作，您的行为将被视为违约。如果协议中包含了违约责任条款，您可能需要按照协议承担相应的责任。然而，根据中国劳动法，兼职员工在任何时间都可以向雇主提出辞职。
4、法律主观： 兼职合同属于 劳动合同 。兼职，通常以小时计酬，实际上属于 非全日制用工 ，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 法律客观： 《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
5、兼职合同到期不续签是否有赔偿需要依据以下具体情况而定：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6、兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。
兼职不签合同违法吗?
不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
中华人民共和国《劳动合同法》规定，兼职员工如无书面合同时，其行为是否违法需根据实际情形判断。只有在用人单位对兼职员工的工作时长、工作内容有着严格且明确的标准，并实质性形成了劳务关系的情况下，若未签署书面合同，才会被视为违法。
兼职不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。
不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。签定劳动合同需要注意的问题有如下：主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。
在肯德基签了一年的合同,干了三个月辞职回有违约金吗?
1、劳动合同的签订是约束用人单位和劳动者的。在合同期限内你申请辞职，只要肯德基协商好同意你辞职约定一个月后辞职就可以不会有违约金的。
2、法律分析：如果你是学生工或者兼职就没事 合同基本都是签的两年，但是合同上有一点注明是双方都可以随时解除合同（就是不违法） 违约金只会针对肯德基上保险的员工，如果在合同期内辞职才会付违约金。
3、应该是不会扣违约进的，但是具体的情况还是得看你们之间的协议规定了。通常情况下在肯德基签的都是无固定期限的劳动合同，所以应该是没有违约金的。在这我认为当问题发生时，想办法去搪塞和逃避问题不是一个好的方式。
4、只有用人单位对你进行了专门培训，并且支付了培训费，约定了服务期的，劳动者违反了服务期约定的，才需要支付违约金。你与肯德基只是订立短期劳动合同，肯德基并未对你进行专业培训，不需要支付违约金。
5、一般是没有的，只要没有经过专业的花钱的培训。但你的辞职时的一个月的经济补偿金是没有了 。首先你必须要诉讼用人单位，让他主动解聘你，而不是你主动辞职。否则你不能多得一个月的经济补偿。你主动辞职是没有的。强烈建议你先好好看一遍劳动法及相关法规，然后打官司。
6、一般与公司签合同，在合同期内辞职，只需要按照合同上的规定，提前跟公司协商一致就可以离职，不用赔偿。
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