未明确专职还是兼职，未明确专职还是兼职工作

金生 2024-12-06 118

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摘要： 本文一览：1、律师可否做保险代理人2、兼职违反劳动合同法吗...

本文一览：

可以。因为法律并无明文规定，专职律师不可以兼职其他职业。法律明文规定的是除开特定职业的人群以外，其他职业的人不能从事律师，也就是把律师分成了兼职律师和专职律师。

律师在保险代理领域的职业资格问题身为律师，不得同受雇于两个或以上的保险公司；然而，若仅在某一家保险公司担任荣誉职务，那么这并不涉及法律上的问题。

由于相关法律并未明确规定专职律师不可兼任其他职业，因此，该行业内的从业人员可以选择在满足条件的前提下兼职从事其他工作。然而，法律法规明确规定，除非属于特定职业范围内的人士外，其他所有职业者不得从事律师这一职业，进一步将律师职业体例细分为兼职律师与专职律师两种类型。

法律分析指出，兼职活动并不违反劳动合同法。在法律框架内，兼职与全职工作有本质区别，兼职意味着员工在本职工作之外承担额外职务。这种情况下，员工不仅能够获得本职工作的薪酬，还能按标准领取兼任职务的额外收入。与专职工作形成对比，兼职在法律上没有受到限制性规定。

法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

因此，兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。

1、广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入，狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理，而不仅仅着眼于劳动产品的质量。

2、劳动法对于兼职的定义属于什么劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合实际而定。

3、兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。

4、法律分析：兼职是一个俗称，法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看，所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入，狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。

5、兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。

6、劳动法对兼职的定义是属于非全日制用工。此形式以小时计酬，劳动者在同一单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累积不超过二十四小时。非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者可同时与一个或多个用人单位签订合同，新合同不得影响现有合同的履行。法律禁止约定试用期。合同终止无需支付经济补偿。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

兼职活动并不违背劳动合同法。它是指员工在主要工作之外，承担其他工作职位的现象。兼职者在获得原工作收入的同时，还能按标准领取额外工作的报酬。与此相对，仅从事单一工作称为专职。我国的劳动法并未设定禁止劳动者兼职的限制性条款。

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