兼职人员公积金怎么交兼职工作如何缴纳个人所得税

金生今天 9

默认

摘要： 本文一览：1、在肯德基干一个月有五险一金干一个月行吗?请问,在肯德基干多久才能上......

本文一览：

1、不行。因为按照劳动合同法的规定来做。必须要经过一个月的试用期后，才能被录用。一旦被录用，才会有五险一金的待遇了。没有被录用是没有这个待遇的。五险一金，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。（1）肯德基工作多久买五险一金扩展资料：五险一金的办理：（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

3、根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

4、您好，肯德基待遇挺高，有五险一金，一个月休假12天，加班有加班费。肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的，很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利。而且你加班都是有工资的，通宵班也会有补贴。

5、肯德基一般应当在入职当月开始缴纳。如果肯德基没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

6、有。根据查询智联招聘信息显示，肯德基的待遇非常好，员工工资在4000-7000元之间，而且肯德基属于正规餐饮业，必须为员工缴纳五险一金，这是对员工的基本保障。

法律分析：兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为兼职者缴纳社保。若兼职者属于劳务派遣员工，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳五险一金。

兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。五险是国家强制规定必须要上的，公积金是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过兼职是肯定没有的。

不能吧，只能一个地方买的，因为是一个人只有一个公积金账户，一边增员一边减员，两边不能同时缴纳。

不可以，在同一个市，只可能存在一个公积金账户，不能两个账号缴纳。

可以。我就是事业单位没有编制的编外人员，但是单位要帮我交社保、医保、养老金和公积金，都是个人工资里扣一部分，单位交一部分。

目前，没有硬性规定必须要缴纳。很多地方没有缴纳编外工作人员的公积金。

有。根据律临查询得知，编外编外合同工按照规定应该享有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

不能分户。事业单位只为在职在编的职工缴存住房公积金，而其聘任制合同职工却没有缴存住房公积金。用人单位应按照有关规定为编外聘用人员办理基本社会保险并购买住房公积金，所需交纳费用由用人单位和个人按规定分别承担。

不可以，兼职员工需要缴纳养老保险，用人单位需要为员工缴纳工伤保险，公积金需要在职员工才可以缴纳，兼职是无法缴纳的，具体如下：《关于非全日制用工若干问题的意见》（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。

如果是派遣工和兼职，你工作的公司可以不向你缴纳社保，但派遣公司需要向你缴纳社保，因为你的劳动关系在派遣公司。没有劳动关系的员工可以选择公司不缴纳社保。

兼职属于全日制劳动关系，只要与你上一个单位的劳动合同，工作时间不产生交叉重复，不影响放一个工作单位的工作。是可以兼职的，兼职的工作可以是不用缴纳社会保险的。你的社保工作单位应该显示的，还是你正规缴纳五险一金的用人单位。

如果只是兼职其他工作，没有劳动合同关系，其相关人事档案仍然在原工作单位，因此是不需要参加社会保险的。同样，住房公积金也不得享受。也就是说，对于兼职人员而言，是不能重复享受国家的福利的，其兼职工作只能领取工作报酬，不能享受社会保险待遇。

1、职工兼职怎么交五险一金兼职就是兼职，五险一金只有全职的人才有机会上的，而且，五险是国家强制规定必须要上的，公积金也是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过兼职是肯定没有的。

2、若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。若兼职者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为兼职者缴纳社保。

3、法律分析：兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

如果你想与专家讨论兼职人员公积金怎么交和兼职工作如何缴纳个人所得税的话题，本站有相关论坛和研讨会可供参与。