在校大学生兼职*吗 在校大学生兼职*吗现在
摘要：
本文一览：1、大学生去辅导机构兼职*吗2、大学生兼职小店员工违法吗... 本文一览：
大学生去辅导机构兼职*吗
法律分析：大学生一般是18岁成年人了，要是属于童工就是不*的，一般是成年人，教育机构找大学生做兼职是*的。
法律分析：是不*的，办辅导班是必须要有办学许可证的，可以去挂靠或者偷偷招生。辅导班老师都是要求有教师资格证的。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。
大学生做家教是不违法的。只要大学生有*的资质就可以做家教，这是我国法律所支持的。如今进行了减负政策，大学生家教有几点优点可以考虑，一是大学生有着足够的知识储备来应对小初高中生的题目，二是大学生做家教也比市面上的家教老师价格低廉，更为划算。
大学生兼职小店员工违法吗
大学生兼职于小型店铺并不违法。依据我国法例，学习期间之大学生在不妨碍学业的情况下，有权利从事兼职以获得劳动收入。在此需谨记，店方所涉及违法运营行为，例如出售盗版或冒牌货品、非法出版物等，将使参与兼职的大学生面临潜在法律风险。
法律并没有禁止进行兼职；只要不影响本职工作，原工作单位没有禁止也未提成意见就可以。
关于这个问题当然回答是可以的。其实现在很多大学生都会选择去做一下适当的兼职，去补贴家用，或者赚点零花钱。
大学生兼职做家教*吗?
1、大学生做家教不违法，家庭教师和传统的在校老师一样，承担着教书育人的责任，也同样被社会所尊重，做家教并不违法，且我国并没有法律规定做家教违法。如果学校有相关规定禁止做家教的话会违反学校规定，如果学校没有这种规定那么大学生就可以进行家教辅导。
2、大学生在确保学业不受影响的前提下，可以通过*途径进行家教兼职。 学校通常对学生的兼职活动有所规定，要求兼职不得违反校规、损害学校声誉，并确保学业不受影响。 在中国，法律法规并未明确禁止大学生家教兼职，但需遵守教育部门的相关规定，避免涉及*行为。
3、法律分析：法律没有相关条文禁止大学生兼职，因此大学生兼职家教是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的*权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、大学生做家教是不违法的。只要大学生有*的资质就可以做家教，这是我国法律所支持的。如今进行了减负政策，大学生家教有几点优点可以考虑，一是大学生有着足够的知识储备来应对小初高中生的题目，二是大学生做家教也比市面上的家教老师价格低廉，更为划算。
大学生兼职,受不受法律的保护?
大学生兼职工作受《劳动合同法》的保障，其工资支付等权益与其他劳动者一样受到法律维护。兼职通常按小时计费，属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制工作者有权要求签订书面劳动合同，也可采用口头协议形式。非全日制工作每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且不得设有试用期。
法律分析：受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。
大学生兼职是否受到劳动法保护，取决于具体情况。大学生的主要任务是学习，不算是正规劳动者，通常不与用人单位签订劳动合同，而是签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议，这些协议属于劳务合同的一种，不在劳动法的调整范围内。劳务合同与劳动合同在形式、内容和性质上存在显著差异。
大学生利用课余时间兼职，如果大学生利用课余兼职的时间去做事，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
法律分析：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样界定有利于对可能出现的问题的处理。
法律分析：是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生在兼职时是劳动者吗,受劳动法保护吗?
大学生兼职工作受《劳动合同法》的保障，其工资支付等权益与其他劳动者一样受到法律维护。兼职通常按小时计费，属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制工作者有权要求签订书面劳动合同，也可采用口头协议形式。非全日制工作每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且不得设有试用期。
大学生兼职是否受到劳动法保护，取决于具体情况。大学生的主要任务是学习，不算是正规劳动者，通常不与用人单位签订劳动合同，而是签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议，这些协议属于劳务合同的一种，不在劳动法的调整范围内。劳务合同与劳动合同在形式、内容和性质上存在显著差异。
法律分析：受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。
兼职人员也属于劳动者，受到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
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