做兼职怎样要提成 做兼职怎样要提成才能赚钱
摘要：
本文一览：1、没有基本工资的情况下,要多少点的提成合适?2、... 本文一览：
没有基本工资的情况下,要多少点的提成合适?
如果是这样，你不是劳动合同，也不是劳动关系了。这样就属于承包或者承揽合同关系，你们之间是平等的合同主体，这个情况你应当好好考虑考虑，这样对你的风险很大。
珠宝导购薪资：一般是工资底薪1500-1800+提成（千分之几）+奖金，一天工作八小时，轮班制，一个月休息2-4天。2 单位所提到的关键证件均是复印件，除了健康证，未婚证等这个影响不大。你可以在身份证，学历证和户口本的复印件上注明一下：再次复印无效。
那就需要看行业里普遍的薪酬是多少？有提成三个点有提成八个点，最高提成20%到50%，各种各样的价格都有。
个人与公司之间的合作怎样进行个人提成?
因为提成标准与实际价格和计划价格之间的系数密切相关，如果销售人员故意以低价成交，那么这一系数必然随之减小，这样销售员即使完成了很多销售额，也很难拿到提成或提成很少，销售人员必然会权衡利弊，使企业的价格维持在合理的水平上。
如果你们俩都是老板，那么就按投资的股份分配利润，员工按业绩取酬。合伙开公司，虽然都是股东，但是如果你们既是老板又是业务员的话，那你们的收入还是应该按业务提成来分配。如果你们俩都是老板，那么就按投资的股份分配利润，员工按业绩取酬。
公司刚开始，经营不容易，建议你多和位数不多的员工沟通，和员工之间不仅是纯粹的雇佣关系，还应该是长期的伙伴关系，大家齐心协力，共同去推动公司的发展。作为员工，薪酬只是工作的一方面，公司发展前景，工作氛围，以及你对他们工作的认可度都会影响员工的心理状态。
一些公司与稳定的供应商合作，这类公司可能提供员工2-4%的提成比例，按照利润的一定百分比来计算。利润提成的范围可能从20%至30%，具体的百分比需要根据公司政策来定。有些公司采取利润提成制度，员工的薪酬直接与公司的利润挂钩。
－－－ 补充一点就是绩效，这是公司的管理制度，应该有明文规定，还要合伙人参与决策，方才显公平公工，不会针对某人。即底薪+月业务提成+年终绩效奖励+年终分红（占有多少股权的分红）这样即多劳多得，也分红分到了应该得到的，公平合理，也不会损失应该有的利益。
怎样招兼职业务员提成合作
首先，招聘兼职业务员时需要明确其具体的工作职责以及提成比例。其次，双方应当建立*有效的合同，明确双方权益、义务和责任，并在合同中规定提成的具体计算方式和支付时间。此外，为了提高兼职业务员的销售水平，可以加强对其的培训和考核，包括产品知识、销售技巧、沟通能力等方面的培训和考核。
线上招聘网站和人力资源公司是寻找兼职业务员的途径。 根据个人情况，如果你是自己经营企业，这些渠道都可以帮助你招聘人员。 如果你也是从事销售工作，希望有人帮助跑腿或处理一些琐事，可以在马路边寻找兼职发传单的人员，或者与提供兼职人力资源的公司洽谈。 希望我的回答能对你有所帮助。
线上招聘网站，还有一些人力资源公司，找兼职业务员。看你具体情况，你要是自己做企业这些途径都可以招人。你要是自己也是做销售的，想让人帮你跑一些体力活或者笨活，就去找马路边上兼职发传单的或者招兼职的人力谈一下就可以了哦。
而针对个人寻找业务员协助跑业务，若目标是寻找执行体力活或基础销售任务的人员，可尝试在马路边寻找兼职人员或通过招聘渠道招募临时员工。确保提供合理的薪酬，能够吸引到合适的人员。在选择招聘渠道时，需考虑目标业务员的技能要求、工作性质以及个人或企业的预算。
如果要招聘人才的话，考虑好一点的猎头公司也不错呀，萝卜猎手目前有推出悬赏招聘，企业可以根据预算自己出悬赏金，而且它也可以以内推的价格去招到人才，是招到人再结算的，招聘费用也不会浪费。
你可以聘请兼职人员，给他高提成，一般我们这边给的是根据单子金额的大小，提成有20%--30%。杭州通智广告有限公司，是一个多元化走向综合性专业广告公司。
兼职业务拿不到提成怎么办?
1、你没有书面证据，的确很不利，但也不是无可挽回，建议试试劳动仲裁。在劳动案件中，劳动者的举证责任很小，只要证明你给公司干了活即可，其他基本都是公司承担举证责任。虽然你是兼职，但只要不是在校学生或者未满16岁或者已经退休，就可以理直气壮地主张与公司有劳动关系。
2、比较好的办法只有一个，根据销量定点数，所有的费用公司负责，你只需要告诉业务员，谈成一个单子他能提几个点就OK ，比如5个点，谈成了一个5万的单子，客户打款5万，你给他2500元就OK，后续的规定个期间，半年或者一年之内该客户所有销量都规该业务员所有。
3、这种情况下，你司不需支付工资。既然双方有约定，业务员是自由安排时间并可以到其他单位上班的，没有底薪以回款额提成，说明业务员只是兼职，双方只是一般合作合同关系，不是劳动关系，所以一切按照双方约定。在该业务员没有销售业绩的情况下，你司不需要支付其工资。
家装公司兼职业务员怎么拿提成的?
在装修行业一般不流行提成，基本上都是按月给工资的，除非是兼职。如果是.兼职，那就要和人家定合同了。
装修公司业务员提成 在房产装修市场相对比较成熟的今天，装修公司的业务员现在不流行提成了，大一点的装修公司基本上都是有固定的工作人员来进行业务推广，拿固定月工资或者年薪。当然也不排除装修公司雇佣兼职人员的情况，兼职人员没有底薪，按照市场行情，拿到一张单的提成一般在3%-10%之间。
通常开工拿50%的提成，收到中期款就可以领到余下提成了，不过很多公司要完工后才可以领全部提成。提成是按合同金额算还是什么？是的 一个有销售工作经验的人想来做兼职业务员，家装公司应该不会拒绝的吧？即使是业内排名第一的公司。当然！除非你有过分的要求。
你应该总体计算一下，能够保障专职人员的工资在1500左右（成都地区，业绩一般的话）就差不多。但是不通地区不一样。还有就是可以采用区段提成。比如说，业绩到10单内一个提成比率，20-50单一个提成比率，50以上一个提成比率。
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