南宁火锅店招兼职吗 南宁火锅店招兼职吗现在
摘要：
本文一览：1、关于暑期兼职,想找一份工作做做,但是都不收,想问问怎么办2、... 本文一览：
关于暑期兼职,想找一份工作做做,但是都不收,想问问怎么办
1、亲自出去找工作：在暑期其实有很多服务行业的实体店铺都需要招工，我们可以带着自己简历亲自去去问去应聘，比如我们可以在商业区挨个找，看到别人门前有招聘信息发布的就可以亲自去找相关人员咨询。
2、怎么找：直接去店里问要不要招人，招的话填一下表格，简单面试一下，一般都可以过。其实网上也有招聘但是不如自己去店里问一问。本人就在咸鱼上招聘里看到过。参考薪资：时薪制，一般在10-24左右。
3、你这种情况就两个办法～一个是到劳动监察大队投诉*。另一个是去劳动仲裁，但是兼职本来就没有多少钱，真心不值当的去劳动制裁，费时费力的╮（╯＿╰）╭。所以建议你去当地的劳动监察大队投诉*。
4、辞职是必须有工资的。但是，需要按照不同的人事流程进行。一般而言，试用期，需要提前3天告知并提交辞职报告；正式员工，则是提前30天告知。同时，如推荐答案所言，年龄上必须是成年的！这个在入职时，会根据身份证确认，不会看着成熟就招收，还是必须达到18岁。
火锅店为什么不好招人
具体原因如下。薪资待遇不高薪资待遇是火锅店不好招人的主要原因之一，很多人出去工作说白了就是去挣钱的，薪资达不到心里预期，肯定不会去做。工作比较繁琐因为成本问题，火锅店并不能做到相应的职位有相应的人去负责，很多时候，一个人是要做很多事情的，而且工作比较繁琐。
火锅店不好招人，大体有以下几个原因：取决于你的薪酬待遇，如果和其它餐厅同等价位的，它不是第一选择。火锅店会有一股牛油火锅的味道，有些年轻人不太喜欢这样的环境。
工作强度大，要求高。工作强度大：海底捞深夜班属于夜班，比较累，还要保持微笑服务，还要一直留意顾客。要求高：海底捞是一家以服务著称的火锅店，对个人形象和服务标准有很高的要求。
一：捆绑招聘，节省成本 “招大厨，请自带小工”。一些餐厅出于“一揽子招人”以及“防止人员流动频繁”的目的，来了个“捆绑式”招聘。据大厨洪先生介绍，如果小工是大厨带来的，一来合作起来少了磨合期，二来彼此有个制约，更重要的是可以为门店节省不少招人成本。
打造“爱民光环”，建立良好信誉 早之前在网上看到过一家以互联网来营销火锅店。店名叫锅否，据说创始人程凯文是一名爱好吃火锅的重庆人。具体营销模式呢是通过互联网的方式优化餐饮产业链，整合产业链上下游资源，为用户呈现性价比更高的餐饮产品。
如果生意好，客户多，一般会拖到11点下班，周末和节假日12点就能下班。因为工作时间长不等于工资，很多员工看清这一点，纷纷离职，所以海底捞的员工流失率很高。在海底捞，只要干了五个月，就是老员工了。如果你在一家店工作了一年，你就是资深员工了，所以海底捞的每家店每天都在招人。
给火锅店老板说是干长期,之后想改成短期怎么办?
直接说啊，像火锅店都还是招收兼职元的，我们的火锅外卖都接受兼职的。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
说自己干长期的，时间到了就说有孩子了，回家结婚。这年头老板都不会棒打鸳鸯。
如果入职前未签劳务用工协议，按现在不成文规矩是提前一月告知，如即提即走也就半月工资。（广东，广西，沿海皆如此。
你告他的损失会比你二十天工资还多，而且你要浪费精力和时间，还不如稳稳当当的现在那里坐着，到时候老板会给你们假期回家的。
这确实不好说，因为你都己经走了！肯定不好要。再找找他们好好协商协商吧，要是去告什么呀也不值估呀。
火锅店招聘女服务员,面试会问些什么,?
1、您有什么业余爱好？ 您最崇拜谁？ 您的座右铭是什么？ 谈谈您的缺点。 请描述一次失败经历。
2、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
3、服务员门槛低，也就是简单问问你以前在哪干过，身体条件这些简单的问题。
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