如何避免员工*兼职，如何规避兼职员工工伤风险
摘要：
本文一览：1、公司兼职需要规避什么风险2、用人单位规避兼职劳动风险的措施有哪些... 本文一览：
公司兼职需要规避什么风险
1、兼职劳动者也应要求签订劳动合同，明确岗位、时间、薪酬、福利和违约责任等关键内容，以避免口头约定的不确定性和争议。当然，如果兼职不签订劳动合同，应选择信誉良好的用人单位，并确保其用工管理规范，以降低劳动纠纷的风险。
2、做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
3、通过设定避免利益冲突的条款来限制员工的兼职行为。
4、做兼职时需谨慎，防范陷阱，保障权益。首先要警惕中介费陷阱。中介公司常以会员费名义收取费用，费用高低不一，务必审慎选择。其次，工资发放问题不容忽视。很多兼职工作不签订合同，导致兼职者辛劳工作后却拿不到应得的薪酬。选择正规平台，签订明确合同，是避免此风险的关键。网络兼职市场复杂，需提高警惕。
用人单位规避兼职劳动风险的措施有哪些
1、企业可以在劳动合同和规章制度中预先设定条款，明确兼职行为为严重违反规定的行为，一旦发现即可终止劳动合同。 正确运用法律规定，有效处理员工在外兼职的问题。若用人单位提出要求后，员工仍拒绝改正兼职行为，用人单位可以立即解除劳动合同。但实际操作中，用人单位需提供证据证明员工存在兼职行为。
2、用人单位规避兼职劳动风险的策略： 企业可以在劳动合同和规章制度中预先设定兼职为严重违反规定的行为，一旦发现即可解除劳动合同。 正确运用法律规定，有效解决员工在外兼职的问题。如用人单位提出要求后，员工仍拒绝改正兼职行为的，用人单位可以立即解除劳动合同。
3、做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
4、第一，在招工时，要求员工出具一份解除劳动关系证明，或者劳动者出具没有与其他单位建立劳动关系的承诺书。在劳动合同中加入一条劳动者对外兼职的，需书面告知用人单位并经用人单位书面同意。第二，用人单位应在规章制度中明确严重影响本单位工作的认定标准。
5、第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。
现在很多员工兼职工作,如何防止员工干私活
我们可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务带回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。作为老板，保持平常心，睁一只眼闭一只眼。如果员工利用工作之便做私活或者挖公司业务，损害公司利益，这种情况应该杜绝。
公司出现员工接私单现象，应该采取有效管理措施，否则会对其他员工产生影响。比如，制定防止员工干私活的协议。（1）协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。
第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。
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