试工能算兼职吗试工算不算劳动关系

金生 12-01 60

默认

摘要： 本文一览：1、我是大学生,今天去麦当劳找兼职,经理让我说周六3点半去做到10点,她_百......

本文一览：

如果你愿意长期做，你可以试工，试工后不满意，也可以提出这两天的补偿，法律层面上有事实劳动关系，是支持你主张的。如果你不认可试工方式，你可以拒绝，也就没有合不合理的说法，其实质就是一个工作前的谈判，不同意也就不会有关系。所以，建议你同意，去做。

你好！首先，你需要办理健康证明。最好从假期开始，因为一开始，麦当劳可能不会希望你只在周末工作。一旦你办理了健康证明，并成功通过了试用期，你就可以开始接受培训并正式上班了。如果你能在麦当劳兼职一年，那么当你在一年后重新体检时，凭借发票，餐厅会为你报销费用（包括两次体检的费用）。

等通知其实就是一个客气的说法，极大概率表示未录取。

就是串一串菜，收拾收拾屋子之类的。及时响应客人的需要。

1、法律分析：不*。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。

2、兼职试工三天无工资不*。劳动者可以要求用人单位支付该人这三天的工资，个人可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资且每月至少支付一次。

3、从法律上讲是能得到工资的。依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，从你试工的那天起，单位即与你建立了劳动关系，即便对方说是没有工资，但这违反了最低工资的要求，即应按你所在地区最低工资标准，除以月工作日275天再乘以2，即为你应得的工资。

4、试工4小时不给工资不*，兼职试用期不给工资是不*的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。

5、发。正式工作时的工资的80%。这是劳动合同法规定的。

6、你好，麦当劳试工是有工资的，根据劳动合同法规定，劳动关系从用工之日起计算，只要单位用你了，就得给工资。试工也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。

这种劳动力的兼职，只要肯辛苦，态度好，学的不要太慢，一般都可以通过的，不要过度担心。不过你也可以找一些网上的兼职之类的，可以参考安然书的兼职，只要一笔很少的费用，就可以自己来当老板，不用操心任何的事情，只要下了订单，平台就会帮助你做完后续的流程。

试工有两种情况；第一种是餐厅一次招一批人，最后只要几个人，那样看谁在试工期间表现好就录取谁；第二是餐厅比较缺人手，试工是看申请人能不能适应餐厅工作环境和个人基本素质。第二种基本就能定下来被录用了。

北京麦当劳是：先递一份手写简历，如果他们觉得你合适，会通知你来面试，到时候回答他们的一些问题。他们会一周之内给你答复，如果一周之内没消息，那只能是对不起了，你没能通过。

要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

去麦当劳应聘学生兼职不用搞的很正式，简历写明基本的个人信息就可以了（不用写所获奖项之类）。拿着简历去你想应聘的餐厅，直接找当天的值班经理，跟他说你想做学生兼职。一般经理会收下简历并让你等电话通知（你可以追问下多少天给回话）。

如果你对试工能算兼职吗和试工算不算劳动关系有更多疑问，可以在本站的FAQ部分找到答案。