抖音裁员了吗，抖音制裁后续
摘要：
本文一览：1、字节跳动秋招开启!字节跳动有哪些部门?内部结构是什么样的呢?_百度...... 本文一览：
- 1、字节跳动秋招开启!字节跳动有哪些部门?内部结构是什么样的呢?_百度...
- 2、字节跳动回应承认撤城裁员
- 3、字节商业化团队为什么要撤城裁员
- 4、字节跳动改名,张一鸣的时代结束了
- 5、字节年终奖发放时间
字节跳动秋招开启!字节跳动有哪些部门?内部结构是什么样的呢?_百度...
字节跳动内部结构复杂，涵盖多个业务领域，包括技术研发、内容创造、教育服务、企业服务、游戏开发、电商与国际化业务。技术岗位是公司的热门岗位，具有高薪资吸引力，但同时也需要技术过硬的人才。字节跳动的组织架构调整反映了企业战略方向的转变，聚焦关键业务板块，旨在提高效率和优化资源分配。
字节跳动为2025届应届毕业生和实习生提供丰富职位，包括研发、运营、销售等7大职类，覆盖北京、上海等20多个城市。校招全职与实习生岗位同步开放，一键投递可通过job.toutiao.com/s/iJ5Dc...，内推码：324F7ZN。无需笔试，所有岗位直通面试，增加投递机会，即使提前批未果，秋招依然有机会。
总结来说，字节跳动看重学历、基本功和项目经验。对于校招，注重算法和数据结构；对于社招，虽不强制要求分布式和高并发经验，但期待有沉淀和独到理解。内推通常比自我投递更快，保持对技术更新的关注和准备面试非常重要。最后，我为开发同学准备了一份精选书单，祝大家面试顺利，获得满意的机会。
字节跳动正式启动校招。字节跳动的秋季校园招聘正式启动，这一次招聘的范围依然是北上广深，同时也有杭州和成都。字节跳动的目标应试者是全国的一流高校，因为字节跳动的待遇非常好，很多应届毕业生已经开始提前准备校招的面试工作。这一次字节跳动计划招聘4000人左右，实际招聘的人数可能会达到8000个以上。
字节跳动的非技术岗位笔试测评题型相对常规，主要由行测部分构成，大约30题，每题限时60秒。有传闻称，答题表现优秀者可能解答11题，而表现不佳者仅答对9题（此数据未经证实）。
字节跳动回应承认撤城裁员
字节跳动回应承认撤城裁员，去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。字节跳动已于国庆节前后将河南洛阳直营中心先行撤裁，字节跳动回应承认撤城裁员。
总之，字节跳动撤城裁员是公司在面对市场挑战和自身发展需要时所做出的调整。虽然这一举措给受影响的员工带来了不便和挑战，但我们也应该理性看待这一事件。在未来的发展中，我们应该关注字节跳动如何平衡自身发展和员工利益之间的关系，同时也希望受影响的员工能够尽快找到新的工作机会和发展方向。
字节跳动承认裁员，各大直营中心最高裁掉70%，这一事件在行业内引发了广泛关注。公司整体撤销人才发展中心团队，内部优先转岗，未能转岗的员工将获得补偿或离职。字节跳动对此表示，无法创造价值的职能部门如HR体系的一个职能部门被裁员，传统HR需要重新审视自身价值。
河南洛阳直营中心已先行撤裁，10月12日，温州本地直营中心火线撤城。去年年底，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整，裁员的背后是大厂对投入产出比愈发看重——性价比不高的业务被放弃得更迅速了，人效的考量变得更残酷。
网络上有自称字节员工的发布消息，公司大量裁员，“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”，对此，有媒体采访字节公司hr，承认裁员信息属实，并表示这是商业化团队撤城裁员。 10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。
字节商业化团队为什么要撤城裁员
1、总之，字节跳动撤城裁员是公司在面对市场挑战和自身发展需要时所做出的调整。虽然这一举措给受影响的员工带来了不便和挑战，但我们也应该理性看待这一事件。在未来的发展中，我们应该关注字节跳动如何平衡自身发展和员工利益之间的关系，同时也希望受影响的员工能够尽快找到新的工作机会和发展方向。
2、字节商业化团队为什么要撤城裁员1 网络上有自称字节员工的发布消息，公司大量裁员，“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”，对此，有媒体采访字节公司hr，承认裁员信息属实，并表示这是商业化团队撤城裁员。 10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。
3、字节跳动为什么商业化团队撤城裁员1 10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。有字节员工在职场App平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。
4、据了解，字节跳动商业化团队的确正在撤城裁员。国庆节前后，河南洛阳直营中心已先行撤裁。10月12日，温州本地直营中心火线撤城，成为浙江第一个撤城的区域，除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余100多人被限令2天内办理完离职手续。预计到10月底，字节金华商业团队也将完成撤裁。
5、公司整体撤销人才发展中心团队，内部优先转岗，未能转岗的员工将获得补偿或离职。字节跳动对此表示，无法创造价值的职能部门如HR体系的一个职能部门被裁员，传统HR需要重新审视自身价值。在VUCA时代，每个职能部门需紧跟公司战略和业务需求，适时调整自身工作，实现结果驱动，对经营有所助力。
6、合适的衰退战略取决于行业的相对吸引力和公司在行业中的竞争力。字节跳动将整体撤销人才发展中心团队，现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，将面临补偿、离职。不仅如此，近期字节跳动的商业化、游戏、教育等业务条线均有裁员。
字节跳动改名,张一鸣的时代结束了
1、但字节跳动显然不是猪，张一鸣也不是雷军，在成立10年之际，字节跳动选择改名，ByteDance，这样一个充满技术基因的名字被取代，令人叹息之余，也昭示着一个技术时代的落幕。
2、张一鸣退出字节跳动是为了公司的发展。相信很多人都会发现，近两年互联网行业掀起了一波CEO卸任的热潮，多位互联网巨头创始人选择在功成名就之后退一步。比如阿里巴巴创始人马云、京东创始人刘强东、拼多多创始人黄峥等，现在发展势头正猛的字节跳动创始人张一鸣也宣布卸任CEO。
3、张一鸣表示，尽管公司业务发展迅猛，他仍希望企业能持续实现更大的创新突破，变得更具创造力和意义。 张一鸣退出抖音公司股东行列，移居新加坡。抖音的新控股股东是厦门星辰启点科技有限公司，持股比例达到了9814%。这家公司由两位自然人控制，各持有50%的股份，因此李英成成为抖音公司的实控人。
字节年终奖发放时间
1、字节的红包是：一般不属于年终奖。字节的年终奖一般是三四月份发，按照岗位的不同，年终奖也会有一些区别。此外，字节还有一个政策，就是可以用年终奖换期权。
2、年终奖通常在每年3月发放，范围从0至6个月，新入职员工（如9月入职）会收到对应19至13个月工资的年终奖。大多数员工能拿到15薪作为年终奖，若年中绩效超出预期，则可能增加2个月的年终奖；年末若再次超出预期，至少能获得7至8个月的年终奖。
3、字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。
4、年终奖一般0—6个月，会在每年3月发放。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿2个月年终奖。以上信息来源：中财蹦豆，供大家参考。
5、年终奖及薪资结构：年终奖通常为0至6个月薪资，于每年3月发放。大多数员工可获得15个月薪资作为年终奖，如果年中绩效超出预期，则可以额外获得2个月年终奖。达到3—1级的中位数薪资约为1，011，000元，即可达到年薪百万。 薪资信息来源：以上信息来源于“中财蹦豆”，供参考。
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