兼职需要牵合同吗 兼职需要签合同么
摘要：
本文一览：1、一般做兼职是否能签劳动合同2、兼职要不要签合同... 本文一览：
一般做兼职是否能签劳动合同
兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
按照我国法律规定，兼职并非一个独立的工作形态。如果兼职工作符合非全日制工作的特征，劳动者可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第68条明确了非全日制工作的概念，即以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。第69条规定，非全日制工作双方可以达成口头协议。
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
劳动法有规定兼职是可以不签合同的。但是，劳动者如果主张是全日制用工，企业很难举证双方是非全日制用工，所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
法律上允许兼职工签订劳动合同。只要形成劳动关系，不论全职或兼职，都可以签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循*、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力，双方都应履行合同中的各项约定。
兼职要不要签合同
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，兼职也需签署劳动合同。该法规要求企业必须与员工签订劳动合同，针对兼职工作则有特定规定，即非全日制用工可通过口头协议达成共识。因此，兼职同样需要签订劳动合同，只不过无需书面形式，仅以口头约定即可。
2、法律分析：需要签合同，签了的合同有效。兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
4、兼职要不要签合同兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。
5、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
兼职要签合同吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，兼职也需签署劳动合同。该法规要求企业必须与员工签订劳动合同，针对兼职工作则有特定规定，即非全日制用工可通过口头协议达成共识。因此，兼职同样需要签订劳动合同，只不过无需书面形式，仅以口头约定即可。
法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
兼职需要签订合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照我国法律规定，兼职并非一个独立的工作形态。如果兼职工作符合非全日制工作的特征，劳动者可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第68条明确了非全日制工作的概念，即以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。第69条规定，非全日制工作双方可以达成口头协议。
法律分析：对于兼职工作，双方可以仅通过口头协议来确定工作内容，不一定需要签订合同。 然而，从保护自身权益的角度考虑，签订书面劳动合同是最佳选择。 法律依据来自于《劳动合同法》第六十八条，该条款规定了非全日制用工的形式。
兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?
1、法律分析：需要签合同，签了的合同有效。兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
2、法律分析：兼职工作协议具有法律效力。兼职通常以小时计酬，属于非全日制用工，可以要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、劳动法有规定兼职是可以不签合同的。但是，劳动者如果主张是全日制用工，企业很难举证双方是非全日制用工，所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
4、兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
5、好、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
6、法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
兼职人员需要签合同吗
1、兼职员工需要签合同。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，兼职也需签署劳动合同。该法规要求企业必须与员工签订劳动合同，针对兼职工作则有特定规定，即非全日制用工可通过口头协议达成共识。因此，兼职同样需要签订劳动合同，只不过无需书面形式，仅以口头约定即可。
3、法律分析：建议签订合同。兼职可以签订劳动合同，具体由兼职人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
劳动法有没有规定兼职也是要签合同的?
劳动法有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动法明确规定，无论是全职还是兼职工作，都需要签订合同。兼职工作被视为非全日制用工形式，根据相关法规，此类工作不需要签订劳动合同，且不包括试用期。同时，员工可以提前3天通知离职，无需经过更为复杂的解雇程序。薪酬支付周期最长不超过15天。值得注意的是，非全日制用工可以采用口头协议的形式。
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
兼职是否签合同，主要看双方自愿。根据劳动法，兼职属于非全日制用工。非全日制用工不需要签订书面劳动合同。然而，签订合同对双方明确权利义务有帮助，建议考虑。非全日制用工双方可以口头协议。兼职作为非全日制用工形式，通常情况下无需签订书面劳动合同。不过，是否签订合同，主要取决于双方意愿。
浙江泽大（平湖）律师事务所周以钢律师解兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己*利益，最好签订书面合同。兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。
兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
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