买了社保找兼职影响吗（兼职交了社保影响公务员吗）

摘要： 本文一览：1、在我们公司买着社保上着班的员工餐兼职我们发现了可以不发工资吗?2、...

本文一览：

• 1、在我们公司买着社保上着班的员工餐兼职我们发现了可以不发工资吗?
• 2、大学生兼职买了五险一金有影响吗?
• 3、我有单位交保险,现兼职于另一单位并签订劳动合同如单位和我解除劳动合...
• 4、社保问题,我有正规单位给交五险一金,之后干兼职(交工伤),兼职不干了...
• 5、原单位已经给交了社保,如果到别的单位兼职,给交五险一金,该怎么处理...

在我们公司买着社保上着班的员工餐兼职我们发现了可以不发工资吗?

1、不能吧，公司和员工之前并没有约定不可以兼职，再说了员工并没有耽误公司工作。公司和员工是合作伙伴合作关系，不要当成权利。

2、不可以。公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付工资。法律分析社保是国家要求企业订立劳动合同时必须要的，强制性的，如果自由职业的话可以自主选择是否自己交社保。

3、不可以的 你不能同时与两个单位签订劳动合同。

4、若员工在两家公司任职，其中一家公司为主要用人单位，负责为员工办理社保。另一家公司若与员工建立的是兼职或劳务关系，则双方应签订相关协议，明确权利义务，但不涉及社保缴纳。法律责任与风险 员工在两家公司任职但仅在一家公司购买社保，可能涉及逃缴社保费用等违法行为，面临法律责任。

5、你的这种情况是不可以的。因为你把你现在公司给你缴纳的社保关系转移到你兼职的单位的话，你必须要和兼职单位签订正规的劳动合同才可以。而你已经和你第一个正式上班的公司签订了正规的劳动合同，你就不能再给你兼职的单位签订劳动合同。所以这个是在政策上是矛盾的。

大学生兼职买了五险一金有影响吗?

1、最后，交纳五险一金可以为大学生兼职增加一定的竞争力。在就业市场竞争激烈的情况下，有五险一金的工作经历会为大学生兼职增加一定的竞争力，提高自己的就业机会。综上所述，大学生兼职买了五险一金对其并没有太大的负面影响，反而可以为大学生兼职提供一定的保障和福利待遇。

2、未毕业只要签了劳动合同、买了社保，应届生身份就失效了。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。

3、暑假工五险一金会影响大学学籍吗 不会，一般暑假工与用人单位仅存在劳务关系，不需要缴纳社保。但如果双方构成劳动关系，是否需要缴纳社保则需要根据不同情形进行区分。

4、兼职参保和正常参保没有冲突。同时兼职两份工作，俩公司同时交五险，不存在冲突与不冲突的情况，因为是交不进两份的。只能选择其中一家公司缴纳五险一金。如一家公司已经交了，另一家公司就交不进去了。缴纳五险是国家的规定，也是对老百姓将来养老的一种保障。

5、一般来说，挂靠大专期间上班缴纳五险一金不会影响学籍。但具体情况可能因地区、政策等原因有所差别，建议您咨询所在大学的教务处或者就业指导中心，以获得更准确的

6、银行卡：学生需要提供自己的银行卡信息，以便相关部门将五险一金缴纳到学生的个人账户中。总之，学生工作是否可以交五险一金是根据国家相关政策和地方政府的具体规定来决定的。

我有单位交保险,现兼职于另一单位并签订劳动合同如单位和我解除劳动合...

1、第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、兼职劳动合同解除是不需要赔偿的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者与多个用人单位建立劳动关系的，是违反《劳动合同法》相关规定的，用人单位有权解除劳动合同，并不需要进行赔偿。兼职劳动合同解除是否需要赔偿？不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。

社保问题,我有正规单位给交五险一金,之后干兼职(交工伤),兼职不干了...

1、兼职属于全日制劳动关系，只要与你上一个单位的劳动合同，工作时间不产生交叉重复，不影响放一个工作单位的工作。是可以兼职的，兼职的工作可以是不用缴纳社会保险的。你的社保工作单位应该显示的，还是你正规缴纳五险一金的用人单位。

2、可以随身带走继续缴纳。养老保险：理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。失业保险：办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、劳动者辞职以后，社保是需要办理转移手续的，如果找到新的公司上班，可以要求新的公司为其缴纳社保。

4、不能取出来的。五险是指养老保险，医疗保险，失业保险工伤保险和生育保险，其中养老保险个人缴费8%单位缴费20%，医疗保险一般单位缴费8%个人缴费2%。工伤保险生育保险盒失业保险个人不缴费都是由单位缴纳的。那么能够进入到你个人账户的基本上只有养老保险和医疗保险。

5、单位为个人扣缴过五险一金，人主动辞职后，单位为人扣缴的五险一金所有权还是你本人，单位缴纳的社会保险金部分是进入社会保险地的统筹账户，社会保险金个人账户里的金钱还是本人，只是在职业生涯里（即在退休前）不可被提取出来。

原单位已经给交了社保,如果到别的单位兼职,给交五险一金,该怎么处理...

变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

可以转，等你到了新公司以后，到人力主管部门给你开具一张社保转移通知书，然后就可以到社会保障部门，将你原来的五险一金转让到新账户上来。

离职后五险一金要怎么处理（1）养老保险：离职后停止交费，形成缴费年限中断，只要时间不长对今后影响不大。如果到其他公司上班可以办理保险转移手续。如果没有新单位，可以找人事代理公司，由个人全额缴纳，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

你好。如果新老单位在同一个社保统筹城市，那么一个身份证号只对应一个社保账户，你到新公司后将身份证复印件交给单位人事，由他们去办理社保续缴手续即可，你的社保账户自然转移到新公司名下缴纳。这不用你自己去办，你也办不了。这和你前面三金，后面五险一金没有关系。

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