15岁兼职*吗吗 15岁兼职可以吗

金生昨天 5

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摘要： 本文一览：1、15岁兼职*吗2、15岁可以打暑假工吗...

本文一览：

1、岁可以做兼职吗15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

2、岁是不可以兼职的。只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

3、岁不可以做兼职。单位属于违法聘用童工，法律规定的文艺、体育等特殊情况除外，用人单位是要受到处罚的。按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1、【法律分析】：根据我国法律规定，15岁的青少年尚未达到法定劳动年龄，因此不能从事暑假工。根据《劳动合同法》第二条规定，只有年满16周岁的劳动者才能与企业、个体经济组织等建立劳动关系。

2、岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3、法律分析：15岁是不可以去打暑假工的，16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

1、法律分析：15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3、《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，需遵守国家相关规定，完成审批流程，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育。劳动法还规定，兼职工作同样需要签订合同。

2、法律分析：不可以。15岁是属于童工。根据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

3、岁是不可以兼职的。只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

4、不可以“15岁是不可以兼职的，只有满16岁以上的才可以。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。

5、不可以，根据我国《劳动法》等相关法律规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重，有毒，有害等危险工作。

6、法律角度分析：15岁的青少年属于童工。依据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二章第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招募未满16周岁的未成年人（即便招募了未满16周岁的未成年人，也称之为使用童工）。

4、法律角度分析：15岁的青少年属于童工。依据我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二章第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招募未满16周岁的未成年人（即便招募了未满16周岁的未成年人，也称之为使用童工）。

5、根据中国的法律规定，未满16周岁的未成年人是不允许被雇佣的。然而，对于15岁的青少年来说，他们可以在遵守法律的前提下，寻找一些方式来赚取零花钱。以下是几种可能的选择：家务劳动和家教服务：青少年可以通过帮家里做家务或者提供家教服务来赚取一些零花钱。

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

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