兼职能随意扣工资吗，兼职是不是可以随意走

金生今天 15

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本文一览：

1、兼职中途离职被扣工资*吗兼职中途离职被扣工资不*的。只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

2、雇佣关系兼职后离职扣工资不*。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门*。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

3、只要是正常提出辞职并离职，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。兼职的辞职不需要提前一个月，按照相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

4、法律分析：首先要明白，既然是兼职会付出劳动，就应该获得工资。其次，扣工资要明白是什么原因，如果是没有理由的扣工资那肯定是不*的。如果是有理由的话，就应该相互理解。

5、法律分析：没有，用人单位不得克扣劳动者工资，兼职员工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，当事人辞职并不违法，所以公司无权克扣当事人工资。

6、如果兼职中途离职被扣工资是属于*的，因为你没有履行好劳动法，是有权利扣除你的工资的，如果扣除了工资不公平不公正可以申请仲裁。

1、法律分析：兼职不能压工资。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、法律分析：不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于兼职行为虽然未签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁*员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。

3、用人单位以不当理由扣工资违反相关法律的规定，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不*的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

4、兼职跟全职一样，只要兼职人员付出了劳动成果，就应该全额支付对方工资，而不是有所克扣。如果公司没有正当理由擅自扣工资，那么它这一行为属违法。

5、法律分析：首先要明白，既然是兼职会付出劳动，就应该获得工资。其次，扣工资要明白是什么原因，如果是没有理由的扣工资那肯定是不*的。如果是有理由的话，就应该相互理解。

3、法律分析：没有，用人单位不得克扣劳动者工资，兼职员工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，当事人辞职并不违法，所以公司无权克扣当事人工资。

法律分析：不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于兼职行为虽然未签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁*员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。

不可以随便扣。兼职跟全职一样，只要兼职人员付出了劳动成果，就应该全额支付对方工资，而不是有所克扣。如果公司没有正当理由擅自扣工资，那么它这一行为属违法。

加班薪酬不能随意下降，因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的*权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁*员会申请仲裁。

法律分析：兼职不能压工资。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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