兼职打工遇到不公正待遇（兼职打工遇到不公正待遇该怎么办）
摘要：
本文一览：1、大学生应如何防范兼职过程中可能出现的法律风险2、... 本文一览：
- 1、大学生应如何防范兼职过程中可能出现的法律风险
- 2、店长给兼职排班不公平可以*吗
- 3、兼职模特签了合同还能退钱吗
- 4、大学生兼职的陷阱有哪些?
- 5、因兼职工资发生的纠纷,仲裁*员会受理吗?
- 6、大学生牺牲自己的时间兼职,还被压榨,应该怎么样有礼貌的辞职?_百度...
大学生应如何防范兼职过程中可能出现的法律风险
保护个人隐私：在兼职过程中，应保护个人隐私，避免泄露个人信息或商业机密。如果需要泄露个人信息或商业机密，应先确认对方是否可信，并遵守相关法律法规。寻求法律援助：如果在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，以了解自己的权利和应对策略。
大学生兼职防范措施： 选择正规平台和中介 在寻找兼职工作时，应尽量选择正规的平台或中介机构。这类机构通常有较为完善的审核机制，能降低遇到虚假招聘信息的风险，并为兼职者提供相应的保障措施。
保护财产安全：大学生在寻求兼职时，可能会遇到*钱财的情况。应避免参与借贷或投资项目，尤其是那些承诺高回报而风险不明的机会。务实地规划财务，避免陷入债务困境。 注意信息安全：在寻找兼职过程中，应保护个人身份信息不被滥用。
要防范法律风险，大学生应该采取以下措施：首先，提高法律意识。大学生应该主动学习法律知识，了解自己的权利和义务，以及如何在法律框架内行事。学校可以开设法律课程或举办法律讲座，帮助学生提高法律意识。其次，遵守法律法规。大学生应该遵守国家法律法规和校规校纪，不参与违法违纪活动。
不要轻易相信中介，有些人就是知人知面不知心，你不知道什么时候它就把你卖了。出门在外不要轻易的相信别人。
店长给兼职排班不公平可以*吗
可以。根据查询《劳动保障监察条例》第九条信息显示，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门*。《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的*权益。
如果没有确凿的证据，就搜集证据之后再投诉，否则，告不了他的，千万别冒然行事。
首先可以找店长沟通，看对方是什么态度，是在给你调休放假还是其他原因，如果不排你的班也不给你发工资，也不辞退，而是等你主动提离职，这种情况是可以申请劳动仲裁，要求其支付经济赔偿金的。
在这个世界上，公平是相对的，不公平是绝对的。他之所以今天还可以这样对你，那是因为你还可以暂时忍受这种不公平，而如果有一天你不能忍受了，那么必然这种状态就会被打破，要么是他忍你，要么就是你炒了他。总之，之所以现在还存在这个状态，只能说明你暂时还忍得住罢了。
要么找人替班，要么不做这兼职了，自己的安全和平安最重要，一个人在外，不要让家人担心。在这样的店长领导下干也没有什么意思。
上班时间根据你能提供的时间再由排班经理帮你排的，你有什么要求也可以提前跟她提出来。比如时间想长一点，最好是排什么时段的班，可以请假，可以让同事帮你顶班。兼职一般还是蛮自由的。我也是兼职，是训练员了，付出是有回报的，对工作负责，老大看中你，就有机会升级。加油。相信你是最棒的。
兼职模特签了合同还能退钱吗
兼职模特在签订合同后，如果遇到不公正待遇或者感到合同内容有误，可能会想要解除合同并退还已支付的费用。根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方均应履行合同义务。然而，如果合同内容存在违反法律的情况，例如用人单位在招工时非法收取费用，劳动者可以寻求法律帮助。
法律分析：兼职模特签了合同，根据法律规定，是不需要交钱的，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》明令禁止用人单位在招工时非法收费。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。因此，一旦兼职模特签订了合同，通常情况下是不可以退钱的。
如果骗子还没跑，赶紧报警。及时报警能追回被骗钱财。顺便说一下，工作是不用交钱的，什么钱都不用交。
首先协商，告知退还所有已经交费用（他们当然不退）你已经咨询律师，告诉他们违法了劳动法，如不退还，你也不愿意纠缠，你将直接报警*，不和他们多说一句废话了。遇到事不要怕，他们违法乱纪，你不要惧怕，你硬他们就软了，再说没事给他们报个警，去劳动局仲裁他们，他们也受不鸟。
大学生兼职的陷阱有哪些?
陷阱一：KTV面试骗局 有的公司声称面试需租借场地，要求应聘者预先支付300元场地费。张文的经历就是一个例子，他通过电话联系，被要求在美莎乐KTV面试，需自掏包厢费。然而，事后联系不到任何人，仅凭手机号和转账账号维权困难。陷阱二：网店刷信誉 *者以刷信誉为由，让学生垫付购物款。
陷阱一：高薪诱惑。有些虚假招工单位会以高薪为诱饵，吸引求职学生，以此收取报名费或押金来骗取钱财。提醒：对于条件过于优越的招聘信息，不要轻易相信。在应聘之前，一定要深入了解用人单位的*性、工作性质和工作环境，并且多向长辈和朋友咨询，听取他们的意见。
不要轻易交费 社会上有一类团体，他们专门为大学生提供兼职，但是也会收取相应的费用。大学生兼职本来就是利用自己的业余时间，为自己获得一份经济收入，如果还没有做兼职之前，就被告知需要缴纳一定的费用，大学生也不要相信。
因兼职工资发生的纠纷,仲裁*员会受理吗?
因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁*员会不能受理。仲裁*员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。
因此，职工因从事 第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁*员会应予以受理。【法律依据】根据《企业劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解*员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁*员会申请仲裁。
也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁*员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
应当自仲裁*员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁*员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。
大学生牺牲自己的时间兼职,还被压榨,应该怎么样有礼貌的辞职?_百度...
以前听说过一句话：“别把最宝贵的时间耗在低价值的做兼职上，反而是需要注意培养自己稀缺资源。
并且离职时不需要通过书面形式，可以采用口头形式进行离职。大学生兼职可以随时辞职吗？《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。
兼职没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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