兼职的职前培训收费违法吗（兼职培训给钱吗）

金生 11-07 83

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摘要： 本文一览：1、不是在校教师,没有教师资格证,有偿一对一家教违法吗?2、...

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法律分析：在中国，非在职教师进行一对一家教并不违法。家教作为一种民事行为，在中国法律体系中没有明确的禁止规定。国家实施了教师资格、职务、聘任制度，并通过考核、奖励、培养和培训等措施来提升教师素质，加强教师队伍建设。

有编制的老师进行有偿家教是违反规定的。各地处理办法不一，总体是停发工资，停职，开除等。没有编制，大可以放心。许多家教班，补习班都急需这样的人才，既有教师资格证，又不在编。并且有的所给的工资并不比在编老师少。发达地区甚至让许多在编老师羡慕。工资是老师的几倍，甚至更多。

法律分析：没有教师资格证在家里家教是否违法，要看是否符合条件。一对一的私人家教应当认定为合同关系，只要双方对合同条款认可，那么合同就可以生效，如果不存在谎称自己有教师资格证的话，做家教是完全可以的。

法律分析：不违法，没有教师资格证可以做家教。只要不违反法律的强制性规定，私下协议就能生效。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以*托一至二人作为诉讼代理人。

交了400块培训费但是培训当天由于个人原因没来得及去，按自动离职处理，连班都没开始上，可以把培训费要回来。由于还没有培训，不应该当事人先出费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

过来人告诉你，凡是让你交钱或者交押金交订金之类的用人单位都不要去交，不要上当。这些基本上都是一些中介或者培训机构，你交了钱之后还要喊你继续交钱，刚开始会让你交三百五百，在后头会让你交八百一千。

单位收取培训费是违法的。劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。单位应当无条件全额退还你200元培训费。试用期内辞职只需提前3天通知单位，3天后就可以离职，单位应当为你办理离职手续，支付工资。单位拒不退还培训费或者拒不支付工资的你可以向当地的劳动监察投诉。

常见的兼职*手法有以下几种：先付费：*者通过发布“*招聘”的广告吸引求职者，然后要求他们先支付一定的费用才能获得工作机会，一旦付费后，*者便会消失。虚假工资：*者承诺高薪职位，但实际上工资远低于承诺的额度。他们可能会要求在工作前签订合同，以此为借口不支付工资。

之前高三高考过后的那个暑假也是做过兼职的，在一家西餐厅做服务员，那时候因为妈妈在西餐厅有认识的人，所以我就直接进去当服务员的，根本就不是我自己亲自找的工作，所以也没被骗也很安全。

1、公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。

2、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。

3、严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。

1、新华社记者调查发现，此类“副业培训”名目繁多，有不少名不副实，真实目的是以“广告引流—学员进群—忽悠变现—高价售课”牟利。学员高价购买的课程内容质量低劣，多数没有实用价值，既浪费钱又浪费时间。其中部分学员还遭不法分子*。

2、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长*员会等组织的有偿补课；严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

3、副业培训课是否靠谱，要看具体的情况。以下是几个分辨的方法：1检查培训机构的资质和信誉。首先要查看该机构是否有*的教育资质和证书，是否有相应的授权或认证。同时，可以查看该机构的评价、口碑和评分，特别是在社交媒体上或者评价网站上的评价，以及参加课程的学员的反馈和评价。

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