在单位上班能做兼职吗女，单位职工可以做兼职吗
摘要：
本文一览：1、在上班从事兼职算违法吗?2、全职员工做兼职违反劳动法吗... 本文一览：
在上班从事兼职算违法吗?
法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
然而，若兼职对原岗位工作无负面影响且劳动合同未加以限制，那这段兼职行为通常不会被视为违法。综上所述，评定劳动者在职期间从事第二职业是否违法，需要深入考虑劳动合同内容以及该行为对其本职工作的影响程度等多方面因素。
全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。
全职员工做兼职违反劳动法吗
首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。
不违法。根据查询华律*显示，对于全日制员工，中国法律没有明文规定禁止员工兼职，但按照《劳动法》法律规定全日制员工兼职，在用人单位反对的情况下，不得兼职，否则单位有单方解除权。
兼职不违反劳动合同法。 区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。
公司员工上班期间兼职违法吗
1、工作期间兼职应当定性为违法行为，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以单方面变更劳动合同。员工可以在业余时间兼职，除用人单位规章制度有规定外，用人单位不得解除劳动合同。
2、法律分析：员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间，因为员工与公司签订劳动合同，要按要求为公司提供劳动服务，并且要遵守公司的相关规章制度，不能进行兼职。
3、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。
4、员工在职期间从事兼职活动是否属于违法，应依据实际情况进行判断。如劳动者和用工单位签订的劳动协议明示禁止兼职，亦或是企业规章制度有相关禁令，则员工未经允许兼职便可能违反约定或规章制度。
5、通常而言，法人单位员工从事非全职兼职工种并不构成违法行为，但需确保符合特定要求。首要原则为，在不影响现有职位工作与履行雇佣合同中的职业禁业权及商业秘密保护责任前提下进行。其次，如兼职工作与其职务存有利益冲突，则容易产生潜在法律纠纷。
6、若员工与企业签署的劳动合同有明确规定禁止兼职，或者其兼职行为严重妨碍用人单位正常运营，或用人单位多次提醒后仍无改善，则此种行为涉嫌违法；反之，如劳动合同并未对此事项进行限制，同时兼职未对原职产生负面作用，一般不会被视为违法行为。
事业单位工作人员能不能在企业兼职
法律分析：国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定*派、*任。事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。
不得在下属事业单位或者企业兼职并领取报酬，如果确实需要，公务人员需要在下属事业或者企业兼职的，必须经有关部门按照程序严格审核，而且只能领一份工作，享受一份待遇，不能重复领取。如若违反，必受处分，直至开除；公务人员不得从事个体经营，不得办小作坊、小商铺，成为工商个体户，或者私营小商贩。
当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能*领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。有关政策是支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。
事业单位人员是否可以兼职的问题，在法律上有着明确的规定。根据相关法律，事业单位的编制人员是不允许做兼职的。公务员更是严格禁止参与任何营利性活动，也不得在任何企业或其他营利性组织中担任职务。
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