试用期到底该不该兼职（试用期到底该不该兼职上班）
摘要：
本文一览：1、做兼职前试用期用签合同吗2、三个月后不转正,继续聘用改为兼职?... 本文一览：
- 1、做兼职前试用期用签合同吗
- 2、三个月后不转正,继续聘用改为兼职?
- 3、寒假兼职签了合同了但是在试用期内可以不干了吗单位不让走怎么办
- 4、兼职不签订劳动合同是否违法?
- 5、试用期一个月没工资老板说我能力不行,让我当成兼职做,咋办是自己喜欢的...
做兼职前试用期用签合同吗
做兼职前试用期用签合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工关系，可以根据实际情况与用人单位约定试用期，但不得超过法律规定的最长期限（不得超过六个月）。试用期内，建议与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的权益。
劳动法有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
大学生做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
劳动者3天试用期的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉*或者申请劳动仲裁。
但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三个月后不转正,继续聘用改为兼职?
1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系；试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。
2、如果你还想继续工作可以与公司协商，但可能工资会有点变动，因为现在人力资源公司一般与企业签订的是短期协议。一般是三个月、六个月、一年或长期不等。如果你与人力资源公司签订的是三个月的合同，我估计人力资源公司与企业签订的也是三个月的用人合同。
3、如果是能力不及，让你继续留下来做兼职的话，可以考虑，然后你可以再找一份正职来做。如果是因为老板个人原因不给你转正，那么你就算现在留下来做兼职，后面同样也会受到不公的待遇，留着也没什么意义了。
4、一般试用期过了之后都应该转正了，如果没有让你转正，可能需要你和老板沟通一下，是哪里做的不到位？或者是哪里不符合要求？可以进行改正。既然过了试用期说明你已经符合该岗位的一些专业能力。最好还是沟通一下吧，兼职的话还是不太靠谱。
5、超过试用期不转正，是违法行为，可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
寒假兼职签了合同了但是在试用期内可以不干了吗单位不让走怎么办
首先，试用期是需要签订合同的，其次，你有权随时提出辞职，不管在试用期还是正式工。
可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。
可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
兼职要提出离职时也是需要提前一个月通知用人单位，那么用人单位也是不可以做出随意克扣兼职的工资，如果用人单位拒绝兼职辞职或者是双方在工资上出现了纠纷也是可以通过劳动仲裁的方式来解决，为了保障兼职的权益也是需要在入职时签订兼职用工合同的。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职不签订劳动合同是否违法?
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。
兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
兼职不签合同属于违法行为，根据相关法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者未签订劳动合同不*。
兼职是可以不和公司签劳动合同的，兼职属于《劳动合同法》当中规定的非全日制用工关系，在非全日制用工关系当中，劳资双方都是随时随地就可以结束用工关系，要不要签合同也看双方当事人的意愿，即便公司不和当事人签合同也并不违法。
兼职没有劳动合同不违法。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最姿橘长不能超过15天。
试用期一个月没工资老板说我能力不行,让我当成兼职做,咋办是自己喜欢的...
1、这个的话只有自己再去提升自己的个人一个能力。毕竟试用期的，如果你真的表现不好的话，的确，公司是可以选择不录用你。所以想继续干下去是暂时不可以了，但是我相信的是你只要能提升你个人的一个能力，将自己的能力提升的更优秀一些，再起来全是硬碰硬地后就是进入试用期，这样就可以了。
2、如果是能力不及，让你继续留下来做兼职的话，可以考虑，然后你可以再找一份正职来做。如果是因为老板个人原因不给你转正，那么你就算现在留下来做兼职，后面同样也会受到不公的待遇，留着也没什么意义了。
3、一般试用期过了之后都应该转正了，如果没有让你转正，可能需要你和老板沟通一下，是哪里做的不到位？或者是哪里不符合要求？可以进行改正。既然过了试用期说明你已经符合该岗位的一些专业能力。最好还是沟通一下吧，兼职的话还是不太靠谱。
4、所以，还处于试用期的朋友们，一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
希望这些介绍能够满足你对试用期到底该不该兼职和试用期到底该不该兼职上班的了解需求。