培训签竞业协议能兼职吗培训协议和竞业协议

金生今天 7

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摘要： 本文一览：1、“竞业协议”对劳动者不公平之处在哪里?2、签了竞业协议怎么跳槽...

本文一览：

第一，劳动者与用人单位之间对订立竞业限制协议存在争议的，当事人可以拒绝签署。因为协议是双方在平等、协商的基础上所订立的。如果用人单位以劳动者不签订竞业限制协议为由拒绝办理解除劳动合同手续，或者拒绝办理离职证明来胁迫劳动者签订的，这个协议属于因胁迫而订立的竞业限制协议，是无效的。

协议未经双方自愿达成。若协议未经双方充分协商且未能达成一致意见，则该协议无效。协议不符合公平合理标准。若协议条款对一方极为不利，不符合公平合理原则，该协议可能被视为无效。协议建立在欺诈或胁迫基础上。若协议的签订基于一方对另一方的欺诈或胁迫行为，该协议是无效的。

有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的*权益。

竞业限制不平等是否有效可以与公司变更协议内容，让竞业限制协议能平等，公司不肯劳动者可以主张该竞业限制无效。

竞业协议无效的情况有：竞业协议的主体错误；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，并不是所有的员工都在竞业限制的范围内，用人单位不可对普通员工进行限制。

1、签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。

2、在签署竞业限制协议后，跳槽至与前雇主存在直接竞争关系的企业是违反协议的行为。因此，关键在于确保在协议约定的两年期限内，不加入与原公司生产或经营同类产品及服务的企业，也不从事与原公司有竞争关系的个人业务。

3、签了竞业协议如何跳槽：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。

4、签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。

法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。

兼职业务人员跟公司签订的竞业协议有效。竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。

不能与兼职员工签竞业限制协议。《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

法律分析：竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。

竞业协议是一种法律约束文件，通常存在于雇主与员工之间或合作伙伴之间，用于限制特定人员在离开原雇主或合作后的一段时间内，不得在与原单位有竞争关系的单位从事相同或相似的职业或参与相关的业务活动。详细解释如下：竞业协议主要是为了保护雇主的商业秘密和竞争优势。

1、劳动者在外兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；劳动者在外兼职，经用人单位提出，拒不改正的。可见，兼职行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事兼职工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。

2、可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

3、一般情况下，老板是不会同意自家员工做与公司工作内容一样的事情的，尤其是搞外快。在老板眼里，你就应该一心一意的做好公司的事，不可以节外生枝。再说了，在外做与公司相关的工作，容易招惹嫌疑的，老板也最怕员工公私不分。

4、不需要：按劳动合同法，未经单位许可与其他单位存在劳动关系的，情节严重可解除劳动合同。不需要付未提供劳动的工资，提供的劳动工资还需要给付。制度中可强调予以严重警告、旷工、辞退等给予一定的惩罚，但扣工资不能超过其工资的20%。

5、你好，如果该名员工因为兼职影响了本职工作，那么你可以对他进行警告或者根据用工合同约定进行扣罚工资。

6、因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》国科干一字（1982）3号和《关于科技人员业余兼职若干问题的意见的通知》国办发（1988）4号等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。

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