如何和公司谈兼职工资 怎么谈兼职的工资
摘要：
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兼职公司拖欠工资怎么办?
1、到劳动行政部门*（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
2、劳动者在兼职时被拖欠工资的，可以到当地的劳动行政部门投诉，由该行政部门调查后依法对单位作出处罚；也可以去找调解组织调解、依法申请仲裁、或者与单位协商解决。
3、当兼职工资被拖欠且没有签订合同时，你可以采取以下措施：收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。收集证据 首先，你需要收集与兼职工作相关的证据。这包括工作记录、工时记录、与雇主的沟通记录、工资支付记录等。
4、尝试协商解决，如协商未果，申请劳动仲裁。 收集证明劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作服、通讯记录、证人证言、录音等，要求雇主支付未签合同的双倍工资。 向劳动监察部门投诉，要求补发工资或相应的经济补偿金。 要求雇主支付代通知金。
5、兼职公司拖欠工资首先可以考虑和用人单位进行协商，看能否将拖欠的工资追回，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，追回拖欠的工资，也可以通过向法院起诉的方式追回自己的工资。
兼职公司拖欠工资怎么办
若遭遇兼职工作后不发放工资，且未签订劳动合同的情况，应立即向当地劳动保障监察大队提出书面投诉，寻求法律帮助。 可以通过拨打全国统一的劳动保障监察机构电话12333进行咨询、*或投诉。 若因未支付工资而解除兼职关系，兼职者还有权要求获得经济补偿金。
当兼职工资被拖欠且没有签订合同时，你可以采取以下措施：收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。收集证据 首先，你需要收集与兼职工作相关的证据。这包括工作记录、工时记录、与雇主的沟通记录、工资支付记录等。
向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
法律分析：符*律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门*。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
学生兼职若遭遇工资被拖欠，应立即向当地劳动保障监察大队报案，书面形式为佳。可拨打12333全国劳动保障监察电话进行咨询和*。 若因拖欠工资而决定解除劳动关系，学生有权要求获得经济补偿金。 根据法律规定，劳动行政部门应责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿。
做兼职公司不给甚至拖欠工资怎么办
1、若遭遇兼职工作后不发放工资，且未签订劳动合同的情况，应立即向当地劳动保障监察大队提出书面投诉，寻求法律帮助。 可以通过拨打全国统一的劳动保障监察机构电话12333进行咨询、*或投诉。 若因未支付工资而解除兼职关系，兼职者还有权要求获得经济补偿金。
2、兼职公司拖欠工资首先可以考虑和用人单位进行协商，看能否将拖欠的工资追回，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，追回拖欠的工资，也可以通过向法院起诉的方式追回自己的工资。
3、兼职拖欠工资不给，没签合同处理方法：协商解决。到劳动行政部门*（通常是单位所在区的劳动监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、当兼职工资被拖欠且没有签订合同时，你可以采取以下措施：收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。收集证据 首先，你需要收集与兼职工作相关的证据。这包括工作记录、工时记录、与雇主的沟通记录、工资支付记录等。
兼职人员该如何来追讨自己的*兼职工资??
一）符*律规定的劳动者做兼职。协商解决。到劳动行政部门*（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
一）符*律规定的劳动者做兼职。 协商解决。 到劳动行政部门*（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 也可以直接申请仲裁。
〖3〗兼职应该得到本单位和兼职单位同意，最好不要到与本单位有争性的单位兼职3〖2〗即使单位同意见员工兼职，这种兼职行为也只是一种劳务关系，兼职者无法与兼职单位签订正式劳动合同，更谈不上享受社会保障福利。
干了一天怎么要工资
1、两者协商解决。为节省时间和精力，兼职员工可以试试找所在公司协商，说明拖欠工资的厉害关系，尽快拿回属于自己的工资。劳动监察大队投诉解决。发现公司老板有意拖欠工资的，那么可能协商将无法解决。
2、首先应与雇主进行沟通，尝试解决工资支付问题。 若沟通未果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。 另外，可申请劳动人事争议仲裁，以解决工资争议。 如有必要，也可直接向人民法院提起诉讼，维护自身*权益。
3、干了一天活不给工资的解决方法如下：与用人单位协商，尝试解决拖欠工资问题；协商不成，向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；其他法律途径解决。
4、入职一天就离职的员工有权获得工资。根据劳动法规定，即使员工仅在单位工作一天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职，通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中，用人单位应依法支付员工工资，不得克扣。
5、法律分析：工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁*申请仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
6、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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