公司强制全职变兼职*吗公司提出全职转兼职

金生 10-05 144

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公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加违约金。

公司无权未经员工同意改变合同，员工可以同公司协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

全职转兼职并非解除劳动关系，这实际上是劳动合同内容的一种变更方式。用人单位与劳动者协商一致后，可以对劳动合同进行变更。兼职通常指非全日制工作，这种工作形式的特点是每日工作时间短，每周总时长不超过规定限度。

法律主观认为，兼职工作应当属于《劳动合同法》中规定的非全日制用工形式。这种用工形式并不要求必须签订书面劳动合同，是否签订合同由双方自愿决定。然而，如果能签订书面合同，那是最好的。

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。

如果公司违反劳动合同，将全职员工转变为兼职员工，员工可以要求公司支付违约金。员工与公司签订了三年全职劳动合同。如果公司未经员工同意，单方面改变合同性质，员工有权要求公司履行原合同，或要求相应的经济补偿。

全职不可以降为兼职，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。可以向劳动监察大队起诉或者申请劳动仲裁。法律分析当事人向仲裁*员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁*员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

和单位签订劳动合同是可以约定违约责任的，但是也分情况，一般情况下，企业和员工之间是不得约定巨额劳动合同违约金的，我国法律也规定，只有在遇到劳动者违反服务期约定的，或者是劳动者工作是负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。

用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。还有员工签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司要求全职转兼职如何赔偿公司要求全职转兼职，属于违反劳动合同的违法行为，应当根据违约情况，向劳动者支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

全职转兼职不一定是解除劳动关系。兼职可以随时辞退，不需要支付经济补偿金；全职辞退必须符合《劳动合同法》规定，并且，可能需要支付经济补偿金，违法解除的需要支付赔偿金。劳动合同需要注意事项如下：合同的签订：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

我觉得不*的，因为一开始签了合同就应该是正式的劳动合同。

可以，但是建议如实说或根据情况。如果是因为上家公司的经营不好，结构调整架等这样的问题导致员工被裁，大部分HR都会表示理解。

劝退一般是你做的不好，或者是你违反了公司的某些规则，觉得你对公司而言没有价值，所以说要劝退你。

我曾经在一家濒临倒闭的企业工作过，所以跟大家分享一些自己的看法，一家要倒闭的企业有以下四大特征。员工都在企业里混日子，是一家企业最大的悲哀，而造成这种现象的大部分因素是因为绩效管理的不合理，薪酬提成和劳动所得不成正比，导致员工认为工作少做少错，不做不错，整家公司缺乏应有的活力。

代购微商，这类型的兼职，都是随着互联网的发展，慢慢的流行起来的赚钱方法。人们今天的生活更加的便利，在朋友圈之中卖东西，也变得更加的直接和方便。朋友们可以更好地取得信誉，也可以更好地进行买卖，但这也但这也带来了很多的弊端。

1、对于公司合同中不允许兼职的条款，其*性得到了法律的明确支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。

2、在我国，根据相关法律规定，公司员工在完成本职工作的前提下兼职是不被禁止的。如果兼职对本职工作产生影响，公司可以采取措施，包括解除劳动合同。

3、在我国，如果员工的兼职活动不妨碍其完成本职工作，公司通常无权禁止。只有当兼职影响到工作表现时，公司才可以考虑解除劳动合同。

通过这些介绍，你应该对公司强制全职变兼职*吗和公司提出全职转兼职有了初步的了解。