兼职店内给买保险吗兼职要买商业保险吗

金生 09-23 170

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摘要： 本文一览：1、兼职给上保险吗?2、企业需要为兼职钟点工临时工买保险吗...

本文一览：

兼职员工通常不需要交社保。根据相关法律规定，兼职员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。社会保险的必备要素有以下：依法建立。现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。

如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

兼职人员可以不上社保，因为兼职人员并不是全日制职工。双方可以签订兼职协议，用人单位也可以不为员工缴纳社会保险。如果兼职人员企业为员工购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。

法律分析：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无为其缴纳社保。

1、一般来说临时雇佣合同如果是属于按小时计酬的用工，不会购买五险，但是如果是以短期用工的话，这是需要购买五险的，需要比照正式职工来处理，但是在现实中，很多用人单位是不给零工缴纳五险的，不过薪资会一定程度提高。一般临时雇佣合同需要买五险吗根据实际情况判断。

2、需要。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、只要劳资关系存在，就应该购买社会保障。一般公司招聘的职员是5日8小时工资。但是，一些公司也招募内部称为“临时工”的钟点工，按小时计算工资，但每天上班和工资制职员一样，超过8个小时。这种公司同样需要购买社保和签订劳动合同。

4、必须要签订劳动合同。上班第一天起就应该给员工购买社保，可以先买工伤，其他的可以先不买。但是兼职的说不定在其他企业已经买了社保。头痛。跟员工协商好，什么都不买也不签，照给他们工资就是了。相关部门查了再说（一般也不会查），毕竟工作时间不长，他们也没有有利的证据证明是你们的员工。

1、兼职员工通常不具备五险一金：五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常只提供给全职员工。

2、根据我国现行的法律法规，大学生兼职是可以交纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全职还是兼职工作，都应该按照规定交纳五险一金。因此，大学生兼职也应该享受到相应的社会保险和福利待遇。大学生兼职买了五险一金有影响吗视情况而定。

3、法律分析：兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。劳动关系的含义劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

4、兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理。若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本福利，包括缴纳五险一金。

5、全职工作：在大部分公司，全职员工是五险一金的主要覆盖对象。这是因为全职员工与企业建立了长期稳定的劳动关系，企业有义务为员工缴纳社会保险。合同制工作：在正规的企业或机构中，即使不是全职员工，只要是签订了正式劳动合同的合同制员工，也通常能够享受到五险一金的待遇。

6、因此兼职员工类比非全日制员工，对于社保的交纳并没有强制要求。购买社保需具备的条件如下：年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁。如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片（有的地区要红底纸质照片）或身份证原件。

1、在中国，兼职员工通常被视为非全日制用工。因此，兼职员工通常不需要缴纳社保。对于非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险。而对于劳务派遣员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。对于特殊劳动关系员工，例如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位通常无需为其缴纳社保。

2、兼职人员的社保购买情况取决于其工作时间。如果兼职工作的时间每周不超过24小时，用人单位通常无需为兼职人员购买社保。然而，一旦工作时间超过每周24小时，用人单位就有责任为其购买社保。根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源是根据不同的保险类型来确定的，并逐步实施社会统筹。

3、长期兼职人员是否需要缴纳社保，这取决于他们与用人单位之间的关系。如果双方之间是劳务关系，通常情况下是不需要交纳社保的。但是，如果是劳动关系，是否需要缴纳社保则要看具体的工作关系类型。

4、兼职人员是否需要缴纳社会保险费，取决于他们与雇主之间的关系。在某些情况下，兼职人员可能不需要缴纳社保，因为他们与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果兼职人员与雇主签订的合同中明确规定了缴纳社保的条款，或者雇主自愿为兼职人员缴纳社保，那么兼职人员也可能需要缴纳社保。

5、在我国，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社会保险的参保范围和缴费义务。根据该法，用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳社会保险费。同时，该法也规定了个人应当按照国家规定缴纳社会保险费。然而，对于兼职人员是否应当纳入社保体系，相关法律法规并未给出明确的答案。

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