公司下班后不让做兼职公司下班后不让做兼职违法吗

金生 09-22 112

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摘要： 本文一览：1、下班后去做兼职。算是同行业公司,谢谢*吗?2、...

本文一览：

1、一般公司都不会同意员工在同行业公司兼职，你这样做明显的会使公司利益受损，也会泄露公司机密，这是绝对*行为，领导不让去是对你的关心及对公司利益的保护。

2、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。

3、只有在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才属于违法劳动法。如果没有对本单位工作造成严重影响就不算违法。

4、如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是*的。

在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

公司有权利禁止员工在外兼职么？河南威鼎律师事务所霍强强律师解如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同，或者经过用人单位提出禁止与其他单位建立劳动关系，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除合同。

如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是*的。

1、下班后兼职不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在下班后兼职其他工作并不被禁止，只要兼职不影响正常工作即可。劳动者需确保兼职工作不会影响到工作和生活。以下几种情况可能违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。

2、不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

3、下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

4、下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。

5、下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

6、下班后兼职不违反《劳动法》。《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出，是一种利益关系。

1、下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

3、下班后兼职不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在下班后兼职其他工作并不被禁止，只要兼职不影响正常工作即可。劳动者需确保兼职工作不会影响到工作和生活。以下几种情况可能违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时。

1、如果兼职工作时间超过了法定工作时间，就可能违反劳动法规定。此外，劳动者需要遵守所在公司或单位的相关规定。如果公司或单位禁止下班后兼职或要求兼职需得到同意，不遵守这些规定可能违反公司或单位的规定，并可能承担相应责任。

3、《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作。

4、劳动者需要遵守公司或单位的有关规定，如果公司或单位规定禁止下班后兼职或需要征得公司或单位的同意才能兼职，否则就会违反公司或单位的规定，可能会承担相应的责任。

5、【法律分析】：下班时间做兼职*。下班时间是属于自己的私有时间，现在没有明文规定下班时间兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。下班兼职，多份收入是好事，但是最好不要影响本职工作，违反单位规定和利益。

不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。

《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作。

通过这些介绍，你应该对公司下班后不让做兼职和公司下班后不让做兼职违法吗有了初步的了解。