国企员工在外兼职违法吗 在国企上班,可以在外面兼职吗

摘要： 本文一览：1、国企员工在外面做兼职,违反劳动法吗2、国企员工可以挂职私企监事吗...

本文一览：

• 1、国企员工在外面做兼职,违反劳动法吗
• 2、国企员工可以挂职私企监事吗
• 3、国企员工可以做副业吗
• 4、公务员做不了副业,那么事业单位国企的员工能做副业吗?
• 5、国企*兼职取酬算贪污吗
• 6、国企员工在外面兼职,违反劳动法吗?

国企员工在外面做兼职,违反劳动法吗

不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。

不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。

法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

国企员工可以挂职私企监事吗

法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》都无明确禁止双重劳动关系。根据法无禁止即自由的原则，国企员工是能够在外头兼职的，但是也有需要注意的地方。

体制内的任职人员，不可以在外面开公司做个监事，体制内的任职人员在外面开公司做个监事是违法的行为，应该要受到处罚。

挂职一般来说是不违法的。但也需要看具体的情况。在公司挂职是有风险的。一般的规定如下：1，监事，属于公司的高级管理人员；2，高级管理人员，不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的，均会面临相关的损害赔偿风险。

公务员不可以，解释的理由不成立。可以在国有企业事业单位挂职锻炼。

不可以。朋友开公司让“我”挂职监视给“我”工资不可以，在公司挂职是有风险的，并且不上班还能获得工资是违法的，其余员工察觉后会*。

因此，国家公务员（如国家公务员、法官、检察官等）是不可以投资公司成为股东的。虽然公务员不能因个人营利目的担任企业董事、监事、经理，但是可以根据上级的决定，到国有企业事业单位挂职锻炼（包括担任董事、监事、经理职务）。

国企员工可以做副业吗

国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定，但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。我国国企众多，生产经营特点差别也是很大的。

可以。国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。

国企太闲可以兼职做一些与你职业或者兴趣有关的东西，比如说你喜欢调咖啡，调酒，业余时间可以去啡厅酒吧兼职，喜欢运动可以去一些球馆兼职，增长见识顺便培养兴趣。

公务员做不了副业,那么事业单位国企的员工能做副业吗?

事业单位国企的员工能不能做副业，法律上没有规定。国家政策上是有一些文件解释的，但是管理在个人上班的的单位，单位不可能在规章制度上明确是不是可以搞副业，这是个人行为。违反了国家法律法规被查处，单位自然会根据管理制度作出处理的。

公务员不可以做副业，事业单位国企的干部管理人员，不允许利用职务之便从事第二职业。

一般的非领导职务的公务员，可以做副业，也就是说 一些小打小闹的小买卖可以，但签订劳动合同的那种不行。党员领导干部类似，但不能以任何形式去企业兼职。事业单位、国企的员工这个没有明文规定，一般是允许的，当然你别闹的动静太大就行。

在我们国家规定公务员不能做副业，是为了避免权力滥用，这是理所当然的事情。应该得到大家的理解和认可。但是事业单位或者国有企业的普通员工。是可以从事与工作相不相关的第二职业的，我想应该是这样。当然作为领导干部。

不能，根据我国目前的法律规定，事业单位工作人员以及公务人员是不能够在外兼职的。如果想在外兼职的话，必须办理相应的手续，并且不能够从事营利性质的工作。　在编人员，上下班不能打工在管理方面与公务员保持对等。

国企*兼职取酬算贪污吗

算贪污。国企员工兼职取酬涉嫌获利，属于职务侵占和非法收受利益行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和非法收受利益行为均属于职务犯罪范畴，是一种严重违法行为。国企员工应该遵守职业道德和职业操守规范，严格遵守法律法规，不得从事与本职工作无关的兼职活动，更不应该利用职务之便谋取私利。

公职人员*兼职违反了公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的条例。公务员在营利性组织中兼职取酬的处理方法依据具体情形进行确定，通常情况下会给予记过或者记大过处分，如果情节较重的，将会被给予降级或者撤职处分，情节严重的，会被给予开除处分。

事业单位的员工在职责规定中明确不得从事兼职并获取报酬，以确保公正和廉洁。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，以下行为将导致警告或记过处分：涉及贪污、索贿、受贿、行贿等不当财务行为。利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益。接受公务活动中的不当馈赠，如礼金、有价证券或支付凭证。

廉洁纪律方面存在的问题主要包括贪污受贿、权力寻租、利益输送、*兼职取酬、*从事营利活动等。首先，贪污受贿是廉洁纪律中最严重的问题之一。一些公职人员利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益，严重损害了公共利益和政府形象。

取酬只在一个有社保关系的固定的单位。有的国企领导干部有兼职，或上或下，这是不管你兼得职有多少，只在一个固定单位拿薪水，否则违法。

大。国企老总廉政风险大，国有企业内部的党员干部因主观原因和外部环境的不良诱惑产生思想道德问题的风险。国企领导兼职过多过滥，不仅廉洁风险突出，*取酬、权钱交易、利益输送的隐患较大，而且实际问题多多，贪污腐败现象凸显，是该好好治理了。

国企员工在外面兼职,违反劳动法吗?

1、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。

2、不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。

3、法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

5、劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

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