企业员工不能做兼职吗（企业员工可以做兼职吗）
摘要：
本文一览：1、国企员工能不能在外兼职2、企业员工做兼职要特别注意什么?... 本文一览：
国企员工能不能在外兼职
1、法律分析：根据法无禁止即自由的原则，国企员工是可以在外面兼职的，但是也有需要注意的地方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、结论：国有企业员工在遵守特定条件的情况下是可以兼职的。以下是详细的解释：在一般情况下，国有企业员工如果在签订的劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，并且其兼职行为不会对原企业产生负面影响，那么是可以考虑兼职的。当然，这需要遵守企业的内部规章制度，确保个人行为与工作职责之间保持适当的距离。
3、法律分析：可以。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
企业员工做兼职要特别注意什么?
1、保持兼职低调 员工应避免在同事之间公开讨论自己的兼职工作，以减少对企业主要业务的潜在干扰。低调行事有助于保护个人隐私，同时降低因兼职而可能引发的职场矛盾或不满。 避免兼职与全职工作重叠 选择与全职工作不相关的兼职岗位，可以减少机密信息泄露的风险。
2、尽可能低调为什么要低调？其实很简单，因为大多数企业它们都不希望内部的员工分心去做其他兼职工作，他们希望企业的员工能够全身心的将所有的精力放在内部的工作事宜上，让工作效率有所提升，让企业的发展更快速一些，所以哪怕你做了兼职，也一定要尽可能低调，尽可能对企业内部的其他员工保密。
3、特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。可以询问员工是不是待业有什么不满意，家里有没有出什么财政状况，以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。当完全清楚员工兼职的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时间，预防万一这几种情况。
4、最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。
5、在职人员利用休息时间做兼职，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。
为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做*么?
在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。
如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是*的。
兼职属于公司员工吗
法律分析：兼职员工属于公司员工。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。
兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。
兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
法律分析：兼职临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。
兼职员工当然属于公司员工，他和全职员工的不同只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，所以企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。在兼职和全职的员工福利待遇上，企业和雇佣方会根据国家劳动保障法规来确定双方的权益。兼职员工的行为在雇用期间和全职员工一样，享受法律的全面保障。
希望这些介绍能够满足你对企业员工不能做兼职吗和企业员工可以做兼职吗的了解需求。