干兼职原单位不同意离职兼职不办离职直接走人

金生 08-25 154

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摘要： 本文一览：1、兼职的工作如果未干满一个月,而且离开老板不同意,说不给工资,这样是合......

本文一览：

1、当然不合理啊！不过你是兼职应该没有合同，老板不同意离职肯定不会痛痛快快的给工资。

2、这不可能的，劳动合同规定了，超过一个星期七天的都必须给钱的，如果是三两天肯定没钱。说白了老板就想赖账不给支付，这个简单，去劳动局状告他们，劳动执法大队回去执法的，你的工资会得到。每个地方都有劳动局的，自己百度查询就知道了。

3、---10年以上：3个全月工资加3个半月工资。病假结束时，经检查，雇员的身体状况： ---如果身体康复，能够做原来的工作，可安排其继续做原来的工作； ---如果体质下降，将被安排做其他适合的工作，并享受新岗位的工资及福利待遇； ---如果被证实已丧失工作能力，雇员将根据有关规定被解雇。

不给离职可以找人替代工作嘛，正规的企业当然是不行，不可能的。所以说如果是兼职的话，当然是没有问题的，所以说你要是找人代工的话，也是需要公司认可的呀，需要公司来决定，你自己也不能私自找人呢。

顶替了你的工作并不是解除劳动关系，更不是非法解除劳动关系。用人单位可以给你安排其他工作。只有告知你被辞退了，并且和你签署了解除劳动合同书，才是属于解除劳动关系，这种正常的人事变动，谈不上非法。

但是也不是并没有补救的方法，终究老总找来的那个人也不是一定就会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约半年时间吧。

如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人。第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力，老板和你都很清楚。

兼职人员是可以随时辞职的，因为兼职人员就是非全日制工作者，有灵活性。在不做的时候，用人单位也是不可以进行拖欠或者是克扣工资的。如果是正式员工就得按照法律规定的流程提前三十天提交辞职申请单给用人单位。兼职人员可以随时辞职吗兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。

做兼职随时辞职是可以的，这是和全职工作的区别之一，相对于全职，做兼职比较自由，和公司之间有是比较松散的关系，提出辞职可以在任何时候。兼职人员和公司之间不是劳动关系，应该属于劳务关系，员工辞职时候，公司会结清工资报酬。做兼职随时辞职可以吗？当然可以，这本来就是兼职的一个特点。

兼职可以随时辞职。兼职属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工可以订立口头协议，劳动者可以随时提出辞职，没有任何一个时间点作出解除用工关系，解除口头协议也视为解除双方口头劳动合同。

兼职可以随时辞职吗兼职可以随时辞职。兼职属于非全日的工作，辞职不需要提前一个月，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。

做兼职随时可以辞职，兼职一般是没有与用人单位签订劳动合同的，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况下在辞职之前应当与用人单位的人事部门协商处理，避免法律适用错误的情况。做兼职随时可以辞职吗？当然可以，这本来就是兼职的一个特点。

法律分析：兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。

签了兼职合同可随时要求辞职，劳动者是随时都可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。

长期兼职是可以随时辞职的，兼职就是属于非全日制用工，但只要是辞职都是必须要提前三十天来通知用人单位，不管是否公司同意或者不同意，只要到达了天数，就可以进行离职走人。长期兼职可以随时辞职吗？兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。

兼职的辞职不需要提前一个月，按照描述，兼职时间是17：00-20：00属于非全日的工作，按照《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

兼职却签了合同可以随时辞职吗？劳动者是随时都可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。

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