兼职没交社保算工龄吗 兼职没交社保算工龄吗怎么算
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本文一览：1、社保问题,我有正规单位给交五险一金,之后干兼职(交工伤),兼职不干...... 本文一览：
社保问题,我有正规单位给交五险一金,之后干兼职(交工伤),兼职不干...
1、兼职属于全日制劳动关系，只要与你上一个单位的劳动合同，工作时间不产生交叉重复，不影响放一个工作单位的工作。是可以兼职的，兼职的工作可以是不用缴纳社会保险的。你的社保工作单位应该显示的，还是你正规缴纳五险一金的用人单位。
2、这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
3、上班时交的五险一金如果是断交或者后期都不交了，就相当于作废了，因为我国规定社保必须缴纳满十五年才可以享受退休后的政策，所以中途断交就不能再享受退休后所有的政策。
4、公司给你缴纳的五险一起交的，五险：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
5、五险一金有哪些好处？ 社保 这个实际上至少稍微上网查一下，就知道社保的重要性了！但很多年轻人对于社保的认知，只停留在那一点点养老金，认为每月养老金就那么一点，还不如自己存钱养老，实际上并非如此！ 以后退休有养老金，这个就不用多说了。
请问大学毕业后参加工作,上大学期间算工龄吗?
不算。上大学参加的工作叫兼职，不算工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。
上学期间不算工龄的。 1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄；集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算为连续工龄。入学前和学习期间不算工龄的。
大学期间不算工龄的。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大，计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。
不算的。因为按劳动部《关于工人、职员工龄的规定》第三条规定，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，按中发（68）92号、158号文件精神，从就业之日起算工龄。
90年前临时工工龄要补交社保吗
1、不用补交的，也不可能补交的。因为当时我国还没有实行养老保险制度。但是在你退休的时候，你这部分属于视同缴费年限，可以一并计算入你的工龄的。
2、不能够，第一，社保是从91年底开始实行，以前你不是正式工没有工龄，第二92到93年开始社保，你不是正式工不会交社保，也不能补。
3、年才开始养老保险试点。九十年代中期才开始大范围实行。你在92年就离职了，难以要求补交。86年以前是没有交社保这个项目的，86年至92年还在试点、推广阶段。996年国企改革才大范围实施。只要你个人档案中有工作记录，就会折算工龄。没有档案记录的临时工，可能难办一点。
4、年建立社保制度之前，只有招工计划内正式工人的工龄作为“视同缴费年限”计算。之后不参加社会劳动保险（社保），不缴费，就没有缴费年限（工龄），也就不会有退休。
5、不可以。1992年之前，外国还没有实行养老保险个人缴费制度，因此，也就不存在缴费问题，不能要求用人单位补缴1981年至1989年劳动者临时工养老保险费。
6、临时工就是暂时在单位工作的，一般任职期限不超过一年，也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
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