不交社保的兼职发工资嘛兼职人员不交社保

金生 02-13 556

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摘要： 在本文中，我们将对不交社保的兼职发工资嘛进行全面解析，并探讨与之相关的兼职人员不交社保，希望能够为您提供有益的学习资源。本...

在本文中，我们将对不交社保的兼职发工资嘛进行全面解析，并探讨与之相关的兼职人员不交社保，希望能够为您提供有益的学习资源。

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您好可以按照兼职性质，至少每半个月发一次工资，工资可以记为劳务所得。

公司兼职人员不缴纳社保就按实际的工资发放，比如公司跟兼职人员谈好的5000，那么就按5000发工资。

下面我们就来一起看看吧~01首先我们要先了解一下，兼职人员的工资可以分为两个方式来发：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同（一般是短期），存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。

1、公司兼职人员不上社保是否可以要分具体情况的。如果用人单位与兼职人员之间是劳务关系，这种情况是不需要为兼职人员承担缴纳社保的义务的。如果用人单位与兼职人员是劳动关系，则是否缴纳社保要根据不同的类型来对待和处理。

2、你好，关于上述的问题，解答如下，可以发工资，发了工资不交纳社保，当事人不去告就可以了。比如律师、顾问、董事等都从公司领取薪资，但社保不在公司缴纳。

3、不可以。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。

4、法律主观：用人单位只发工资不交社保是有影响的。

1、如果与公司签订劳务交合同是每月按照劳务报酬申报的，则发放全年的年终奖不能享受全年一次性奖金吗的优惠政策。

2、全年一次性年终奖不扣除社会保险和公积金，需要缴纳个税。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

3、法律分析：不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。

4、法律分析：不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

1、账务处理如下：借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。

2、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

3、兼职员工非本公司员工，为了一项业务而发生的费用，应该做为劳务费用处理。如公司找了一个程序员做一个小程序，共花费3000元。这个属于劳务报酬，公司与程序号属于劳务关系。

4、如果没有签订正式的劳动合同，公司是不需要帮兼职员工缴纳社保费的，兼职员工也不用按照工资薪金缴纳个税，不用申报，直接代开劳务费发票。像一般超市临时的促销员和搬运工的报酬就是按照这部分内容操作的。

5、兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。

6、财务人员核算员工工资和社保时，应设置应付职工薪酬科目进行会计核算。

兼职的公司员工公司不需要为其缴纳社保，因为兼职的情况下给员工开工资都是按照劳务报酬去计算的，预缴税率是按照20%，超过800按20%，超过4000按照20%费用扣除和正常的在公司有人事关系的正式员工是不一样的。

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

与此相一致，兼职同样不需要交社保，社保应当由本职工作单位缴纳，而非兼职工作单位缴纳。

法律主观：公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。

法律主观：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

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