劳务合同是相当于兼职吗，劳务合同算不算劳动合同
摘要：
本文一览：1、兼职合同和劳务合同的区别2、兼职是劳务合同还是劳动合同... 本文一览：
兼职合同和劳务合同的区别
法律分析：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。
法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
合同主体：劳动合同主体为用人单位与劳动者，而兼职合同主体可以是任何单位或自然人。 法律干预：劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管，劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定；兼职合同的报酬等主要由双方协商确定，法律干预较少。
合同主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与兼职合同的主要区别所在。法律干预程度不同。
兼职是劳务合同还是劳动合同
法律分析：兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。
法律分析：兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
法律分析：若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议；若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。
法律分析：兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
法律分析：劳动合同，是非全日制用工合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳务合同是兼职吗
劳动合同是指劳动者与用人单位建立的全日制劳动关系，双方约定的权利和义务受《劳动合同法》保护。劳务合同是指提供劳动的一方为需要劳动的一方提供服务，可以是非全日制关系。兼职合同通常指劳动者在主要工作之外，再从事一份或多份工作，这些工作可以是全日制也可以是非全日制。
法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
劳务合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是*托关系，不一定。用工形式不同。劳务合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；解除劳动合同的通知期不同。
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律分析：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。
兼职的属于劳务合同吗 兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
兼职劳务合同和劳务合同的区别
法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；试用期约定不同。
法律分析：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。
合同主体：劳动合同主体为用人单位与劳动者，而兼职合同主体可以是任何单位或自然人。 法律干预：劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管，劳务报酬、工时、休假等有明确法律规定；兼职合同的报酬等主要由双方协商确定，法律干预较少。
法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。解决争议的办法不同。
请继续关注本站的更新，以获取关于劳务合同是相当于兼职吗和劳务合同算不算劳动合同的最新资讯和研究成果。