为什么很多企业喜欢招兼职，为什么很多企业喜欢招兼职员工
摘要：
在本文中，我们将深入研究为什么很多企业喜欢招兼职的相关概念和理论，同时解析为什么很多企业喜欢招兼职员工的核心要素和实际应用，... 在本文中，我们将深入研究为什么很多企业喜欢招兼职的相关概念和理论，同时解析为什么很多企业喜欢招兼职员工的核心要素和实际应用，帮助您建立起全面的学科认知。
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公司为什么要招收兼职员工?
1、降低用人成本、兼职员工不占用公司资源。降低用人成本，瑞幸咖啡雇佣兼职员工只需支付小时工资，且不需要公司支付福利待遇，如社保、公积金等，可以降低公司的用人成本。兼职员工不占用公司资源，兼职员工没有时间限制，公司可以根据店铺的经营状况，灵活地调整员工的工作时间。
2、基本上都是以下几大原因 为了节约用人成本 那些技术含量比较低的用人单位，对工人技能没什么要求，哪怕是刚招进来的，基本上不用怎么培训，也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同，不需要交五险，用工成本是比较低的。
3、是的，通过灵活组合用工的方式降低企业的人力成本，是现在很多企业都很关注的事情。
4、原因主要有以下几点。第一，在校大学生相对起来比较便宜。众所周知，企业在招聘员工的时候需要挖掘员工的最大价值，即能花最少的钱招聘到更好能完成工作的人。而企业需要兼职人员来完成的工作相对起来又比较简单，所以他们一般都不太愿意花很多的钱在兼职人员身上。
5、正因为如此，现在的兼职人员能够成为企业的选择，主要是因为能够给企业提供适当的帮助。特别是随着像轻税云这样的平台的出现，企业在对自由职业者进行工资结算时更容易做到。可以提供更多的服务，包括代缴税金，做好企业发票的开具等，使得企业不需要去担心其他的问题，来完成具体的雇佣。
肯德基为什么招聘兼职的那么多呢?
人员流动大。KFC经常招人的原因有：一是公司快速发展，岗位需求量大，二是人员流动性大肯德基大量的员工都是兼职，而这些兼职许多都是在校大学生，同时它里面是按每小时来计算工资的，所以人员流动很大。肯德基（简称KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。
晚班时段，消费者的数量相对较少，而小吃店、餐馆等竞争对手的数量相对较多，所以肯德基为了降低成本，选择了雇佣兼职员工。
节省人力资源成本，给在校学生提供勤工俭学的机会，给家庭妇女和下岗人员提供就业机会。
要做KFC很容易啊，我以前是在KFC做餐厅助理的，不过现在去了好礼多礼品公司上班了，在浙江。我还是里面的厨房出身的，如果有什么不懂可以随时问我啊，我带了不少徒弟，因为现在快到学生放假了生意会很好，所以要多招些学生兼职的。一般一个月工作时间不超过200小时，一星期休息两天。
为什么企业喜欢招大学生来兼职?
经济实惠，刚出学校的大学生，因为没有在公司有一定的工作经验，工资待遇没那么好，对企业来说，大学生比较便宜，可塑造型强。
二，学员上外网的一些周末兼职务必考虑到互联网技术 您能够分传单派发，根据快递公司领到，还可以做为上门家教，大学有勤工助学的课程内容，一些大学下设夜市街，能够开设货摊。别人能够协助运输食材。假如您依然具备例如传统武术这类的专业技能，则可以去一些武术学校开展学习培训。
招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急；可以作为未来的人力储备。
在校大学生从事兼职工作都是有一定原因的，所以他们在工作的时候会更守规矩一些，这样也就便于更好的去管理这一部分兼职工作人员。
大学生虽然有很多缺点，但也是主要劳动力，接受新鲜事物和学习的能力相对较高，专业性较强的工作还是比较喜欢用高学历人才的，再说启用新人对于企业来说既可以培养人才又可以节省经费，毕竟刚步入社会的新人的薪酬相对较低。
所以企业还是会喜欢在市面上找有过工作经验的人，一来可以省去培训的成本和风险，二来入职了就能上手工作，也更懂得职场道理，能为企业创造更好的价值。
护网期间企业为什么要招兼职
1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事兼职工作的学生较多；相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，兼职员工可以解燃眉之急；可以作为未来的人力储备。
2、互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘的现象主要有以下几个原因： 转型升级：随着技术和市场的变化，互联网大厂需要不断调整业务结构和战略定位，以适应新的市场需求。在这个过程中，可能需要裁员一些业务不再适用的人员，同时需要招聘更多懂得新技术和新业务的人员，以推动企业的转型升级。
3、可以看到，互联网被裁掉的人员基本上都是因为“可替代性”太强，如果你只会一门语言、一种技术，只是说能实现一个个需求，那你的可替代性非常强；但如果你跟一个产品、一个行业捆绑在一起，你的行业和产品经验很丰富，你的不可替代性就会变强。”对于企业来说，裁掉这样的人才相当于是很大的损失。
企业招兼职有什么好处?
1、第一，确保管理的灵活性。灵活就业经常保持企业管理的灵活性和运营性，为企业提供必要的活力和运营空间。兼职人员的出现使公司能够快速有效地找到满足工作要求的员工，这实际上是一件非常困难的事情。正常流程的情况下，企业需要投入大量的财力和人力进行搜索和面试，往往找不到理想的人力。
2、第一，在校大学生相对起来比较便宜。众所周知，企业在招聘员工的时候需要挖掘员工的最大价值，即能花最少的钱招聘到更好能完成工作的人。而企业需要兼职人员来完成的工作相对起来又比较简单，所以他们一般都不太愿意花很多的钱在兼职人员身上。第二，大学生有很是多特质是兼职人员必须具备的。
3、工资薪酬标准比较高相对于其他兼职来说，销售有一个很突出的特色，就是它的工资组成有两部分，一部分是底薪，一部分是绩效抽成。
4、好处不少啊：主要是得到锻炼机会，增加自己的能力和工作实践经验。现在就业单位非常看中这一点！如果兼职能赚到钱，可以减轻父母负担，增强独立生活的能力。
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