学校兼职可以劳动仲裁吗 学校兼职可以劳动仲裁吗知乎
摘要：
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实习生可以申请劳动仲裁吗
实习生不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，不属于相关法律规定的具有就业资格的劳动者，因此在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。实习协议是劳务合同，如果实习期间与用人单位发生争议，只能以民事纠纷处理，去法院申请民事诉讼。
如果双方就工资纠纷无法协商解决，实习生可以将争议提交给劳动行政部门或者人力资源社会保障部门处理，也可以向仲裁*员会申请仲裁。实习生享有哪些保护权利？实习生享有政治、民事、劳动等各项权利和自由，但在法律上与正式员工不同，他们的权益获得相应的保障也相对较少。
法律主观：无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁*员会不能受理。
实习生可以劳动仲裁吗
1、实习生一般也是以劳动合同形式与用人单位签订，因此有权要求对劳动报酬的支付。若双方无法协商解决工资纠纷，实习生可以进行劳动仲裁。 实习生在实习期间也同样承担了一定的工作任务和工作压力，在一定程度上也能够为用人单位创造经济效益。因此，实习生的报酬问题是应当得到重视的。
2、法律主观：无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁*员会不能受理。
3、法律分析：实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。
学生兼职可以申请劳动仲裁吗?
如果双方就工资纠纷无法协商解决，实习生可以将争议提交给劳动行政部门或者人力资源社会保障部门处理，也可以向仲裁*员会申请仲裁。实习生享有哪些保护权利？实习生享有政治、民事、劳动等各项权利和自由，但在法律上与正式员工不同，他们的权益获得相应的保障也相对较少。
法律主观：兼职一般指非全日制用工，与用人单位存在劳动关系，双方存在劳动争议的可以向劳动争议仲裁*员会申请仲裁。在校学生兼职属于勤工俭学的，不视为劳动关系，不能申请劳动仲裁。
法律分析：可以申请劳动仲裁。可以直接去申请劳动仲裁的，只要自己能够说明相应的劳动关系证明，以及用人单位存在的过错，且能拿出相应的证据。
法律分析：对于学生兼职没有合同被拖欠工资的情形，其当事人是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。
法律分析：遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁*提交劳动仲裁申请；仲裁*五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
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