兼职工资算什么，兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬
摘要：
想要了解兼职工资算什么的相关知识吗？本文将逐步介绍兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬的定义、特点和应用领域，帮助您建立起全... 想要了解兼职工资算什么的相关知识吗？本文将逐步介绍兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬的定义、特点和应用领域，帮助您建立起全面的学科认知。
本文一览：
兼职属于劳动报酬还是工资薪金所得
1、兼职人员与原单位并没有解除劳动关系，与兼职人员之间只能按劳务关系处理，支付的只能是劳务报酬。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》【国税函〔2005〕382号】：个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
2、兼职申报个税是工资薪金还是劳务报酬，需要根据兼职的性质来确定。兼职申报个税时，若存在雇佣关系，则视为工资薪金所得，由兼职单位代扣代缴个人所得税；若非雇佣关系，以独立个体提供劳务，则视为劳务报酬所得，个人需自行申报并缴税。工资薪金所得涉及多个兼职单位时，需合并计算税款。
3、法律分析：兼职工资属于劳务报酬，是需要按劳务报酬计算缴纳个人所得税的。我国个人所得税征收项目有：工资薪金个人所得税，劳务报酬个人所得税，稿酬个人所得税，特许权使用费个人所得税，财产租赁个人所得税，财产转让个人所得税等。
劳动法规定兼职工资怎么算
法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同（一般是短期），存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。
如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同（一般是短期），存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。
兼职工资一般最低工资标准为15元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
兼职工资如何进行计算兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额，但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
法律分析：兼职加班和全职加班一样，是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
兼职人员工资怎么入账?
1、借：应付职工薪酬 贷：银行存款或者库存现金。
2、公司给临时工发放工资需要进行入账，应当在财务制度中建立相应的科目，并按照实际情况进行记录和报税。在公司雇佣临时工后，需要按照劳动合同约定及时支付工资，并进行相应的入账和报税。为了更好地管理财务，企业在制定财务制度时应特别关注这部分内容。
3、兼职人员工资需要根据所在岗位确定借方计入的科目，可能通过管理费用，销售费用，制造费用，劳务成本等科目核算。兼职人员工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用，劳务成本等科目，贷：银行存款等科目。
4、企业将兼职人员的工资一般是计入到“应付职工薪酬”中进行核算，与正式工的一样处理。个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目，则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。
如果你想与专家讨论兼职工资算什么和兼职人员工资属于工资薪金还是劳务报酬的话题，本站有相关论坛和研讨会可供参与。