答应去的兼职突然不去了 答应了兼职不去怎么拒绝人
摘要：
答应去的兼职突然不去了是一个广泛讨论的话题，本文将从多个角度出发，对其进行全面解析，并探讨与答应了兼职不去怎么拒绝人相关的重... 答应去的兼职突然不去了是一个广泛讨论的话题，本文将从多个角度出发，对其进行全面解析，并探讨与答应了兼职不去怎么拒绝人相关的重要概念。
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我去肯德基签了合同,可是我不想去干了,怎么办??我是做兼职的,签了...
如果是兼职，签署的劳务协议，那你随时可以不干，直接不去了也不能把你怎么样，只是建议和经理打招呼，第一这是起码的礼貌，第二还是应该跟人家协商一下，好来好散是最好的。
如果不要工资的话直接走应该没什么问题的，但如果你把你的就业证或者劳动录用的单子给了KFC，建议你走正规的离职途径，不然单位在档案上会留下不好的一笔。而且如果你想结这几天的工资的话最好还是办理一下手续再走。
不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。
一般员工离职是不需要承担什么责任的，但是如果在签订合同的时候写明了，如果因为单方解除了合同需要进行赔偿，那么就需要按照合同内容来做了，因为这个合同具有法律效应，不遵守可以起诉到法院的。
双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
你好，其实这种情况下签了合同，你后面不去了，也没什么法律责任。但是我觉得作为一个劳动者，还是要有基本的信用，这不是对别人负责，是对自己负责，因为这也将是你人生的一个印记。
兼职签了合同不想去了怎么办
干了一个月不干了一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。
综上所述，兼职是可以随时辞职，一般对于其中的违约金都是不用交的，但是如果在这期间造成了公司的损失，而且也违反了劳动法条款，就需要支付相应的赔偿。
法律分析：劳动关系还没有建立，可以不去。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
法律分析：兼职却签了合同同样也是可以随时辞职的，但是必须要提前的通知兼职的用人单位，只有慎得对方的同意之后，并且没有任何的经济纠纷就可以进行办理离职的手续，从而保障自己的利益。
法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
肯德基可以跟学生兼职签三年合同,去了一天就不去了会不会对个人诚信有...
不会怎么样的，已经签订劳动合同的话也没关系，可是看用劳动合同的约定和用人单位的规章制度对于你这3天工资是否发放了。
一般员工离职是不需要承担什么责任的，但是如果在签订合同的时候写明了，如果因为单方解除了合同需要进行赔偿，那么就需要按照合同内容来做了，因为这个合同具有法律效应，不遵守可以起诉到法院的。
无所谓的，没事。合同只是一个形式，能唬到不懂的人，其实如果你接了电话说不家里不让你去了啊什么的，也可以的，他们不会关那么多的。。
如果签了合同是需要负责任的。如果没有的话。可以跟经理。或者负责人说一下。
你好，其实这种情况下签了合同，你后面不去了，也没什么法律责任。但是我觉得作为一个劳动者，还是要有基本的信用，这不是对别人负责，是对自己负责，因为这也将是你人生的一个印记。
寒假去肯德基兼职打工，要你签三年的合同，你能够兼职三年吗，如果做不到，就不要签三年的合同，否则就属于违约行为。一定实事求是。
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