兼职工不签合同怎么赔偿，兼职员工不签订劳动合同违法吗
摘要：
本文一览：1、兼职不签合同双倍赔偿吗2、没签合同的兼职怎么要工资... 本文一览：
兼职不签合同双倍赔偿吗
1、兼职未签订合同可申请双倍赔偿。若未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可。用人单位因未签订劳动合同需支付劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，通常以小时计酬，属于非全日制用工，可要求签订劳动合同，也可订立口头协议。
2、用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工”。
3、不可以。用人单位不签订书面劳动合同不必承担双倍工资差额赔偿。你提到的问题属于劳动关系，应适用《劳动合同法》、《劳动法》而不是《合同法》，合同法属于平等主体间的民商事法律关系。根据劳动合同法规定，兼职劳动关系属于非全日制劳动合同关系。
没签合同的兼职怎么要工资
法律分析：没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：与兼职单位协商解决；到单位所在区的劳动监察大队*工作单位；依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【法律分析】学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。首先，因为没有签合同，所以学生不能证明和用人单位的劳动关系，除非学生有一定的证据可以证明，否则两者之间只存在个人的劳务关系。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
兼职未签订劳动合同是否有赔偿
法律分析：用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。
兼职未签订劳动合同，通常情况下，劳动者可能无法获得赔偿。法律依据主要来源于《劳动合同法》。该法第六十九条规定了非全日制用工的双方可以订立口头协议，允许劳动者与一个或多个用人单位签订合同，但后签合同不得妨碍先签合同的执行。第七十条明确指出，非全日制用工双方不得约定试用期。
法律分析：兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
兼职未签订合同可申请双倍赔偿。若未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可。用人单位因未签订劳动合同需支付劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，通常以小时计酬，属于非全日制用工，可要求签订劳动合同，也可订立口头协议。
没有签劳动合同的兼职怎么要求赔偿?
1、法律分析：没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：与兼职单位协商解决；到单位所在区的劳动监察大队*工作单位；依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律分析：没签合同公司辞退员工有以下补偿：用人单位向劳动者支付双倍工资。按年限计算标准向劳动者支付补偿金。按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
3、兼职未签订合同可申请双倍赔偿。若未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可。用人单位因未签订劳动合同需支付劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，通常以小时计酬，属于非全日制用工，可要求签订劳动合同，也可订立口头协议。
4、兼职未签订劳动合同，通常情况下，劳动者可能无法获得赔偿。法律依据主要来源于《劳动合同法》。该法第六十九条规定了非全日制用工的双方可以订立口头协议，允许劳动者与一个或多个用人单位签订合同，但后签合同不得妨碍先签合同的执行。第七十条明确指出，非全日制用工双方不得约定试用期。
5、只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。
6、法律分析：可以离职，不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。
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