强制让兼职提前下班怎么办（兼职提前走扣钱怎么说）

金生今天 33

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摘要： 本文一览：1、去打暑期工了。心态?2、...

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我第一次打工是在大一第一个暑假，当时真有种被欺骗的感觉，公司给我们住的环境比学校差多了，有时上班还是日夜颠倒了，公司需要你的时候：强制性给你加班。而闲置的时候，强制性给你提前下班（因为这样可以按工作小时给你发工资）。

作为暑假工，你以后的工作岗位就跟在工厂里的工人不同，要做的事不同，你会面对着更大的挑战与压力，若以这样的态度和能力去应付，我想那工作生涯未必能顺心顺意吧。【篇二】不知不觉之中，暑假又到了。走进了大学距离工作就不远了，工作也就成了大学生最关心的话题之一。

其次，暑假工作会让你感觉疲惫和纠结，一方面是有机会可以挣钱但因为没有时间休息会很累；另一方面是想放松心态或者休息半晌，却会因为不上班而没有工资从而感觉纠结。

第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动*》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不允许兼职是*的。

在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事兼职工作。如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工兼职，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。若未在劳动合同或公司手册中事先约定兼职限制，企业无权禁止员工兼职。

在通常情况下，公司仅禁止员工下班后从事兼职活动，未必违法，但需满足特定条件。若员工与企业签订的劳务合同中明确规定禁止兼职，或该等兼职行为对企业工作任务完成产生严重干扰，抑或企业可证明兼职将对自身权益构成损害，此时，企业采取这样的措施就具有合理性。

在通常情况下，仅因公司禁令而限制员工下班后从事兼职活动或许并不违法，但也需要进行深入分析。如员工签署的劳动合同以及公司内部规章制度中存在明确且*的禁止条款，且该规定并无触碰法律法规的强制性要求，则此类执行业为或可不被视为违法。

1、车间没活干，不能直接下班车间没活干的时候，不能直接下班，大工厂有规定的打卡时间，在规定时间打卡不能迟到早退。私人企业也不能直接下班，车间没活，老板也有自己的安排。

2、敢于坚持原则，敢于保护自己的利益，敢于说不。这些都是源于对自身实力的自信。公司有个车间主任，有一次，因为供应商的毛坯出了两次问题，每次他都很配合，只要毛坯到位了，他马上组织员工加班加点赶货。结果是，坯子还是不给力。第三次，他不干了。没办法，老板亲自召开协调会，其他部门都愿意服从安排。

3、压力更大。当下属的时候觉得领导就是每天一张报纸，开开会，看看文件，打打电话，或者检查检查，根本没啥正事，可是做了领导你会发现比以前更忙，压力更大，工作很难有计划。另外还有，有些事必须亲力亲为。

4、没有最好，只有更好，既然你开始想做一个好的车间主任，我觉得你已经不错了，因为作为车间主任这个职务，提前考虑问题是必须的。

5、一千五能来的是什么好人！这不是自找的么。我们走的时候离春节很近，有个年轻技工，因为这是头一份工作，觉得还可以再坚持一下，没走。

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