兼职业务应该签约什么合同（兼职业务合同模板）
摘要：
本文一览：1、兼职劳动合同签订内容2、兼职签的是劳动合同还是劳务合同... 本文一览：
兼职劳动合同签订内容
兼职通常属于非全日制工作模式，可以签订正式的劳动合同或以口头形式达成协议。但需注意，非全日制用工中，双方均不能约定试用期。在任何情况下，任何一方都有权即时通知对方解除合约，且解除合同时用人单位无需给予劳动者经济补偿。
．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
签订日期：___签订日期：___ 兼职（劳务） 承诺书 本人在甲方兼职（劳务）工作，已获得自己 劳动合同 所属单位的同意. 本人承诺并保证不因本人在甲方兼职（劳务）工作，致使甲方受到由于乙方原因而产生的法律或其他纠纷的影响，如发生一切纠纷由乙方本人承担一切责任。
四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
兼职可以不签订合同，但为了保障自身权益，建议签订兼职合同。合同中应明确双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及支付方式等信息。兼职，即非全日制用工，指每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职签的是劳动合同还是劳务合同
1、法律分析：兼职人员通常应签订劳务合同，而非劳动合同。这是因为劳务合同反映的是合同关系，而劳动合同体现的是劳动关系，两者适用的法律不同。 在劳务关系中，公司仅需支付足额的劳务报酬，无需提供劳动合同中规定的其他法定劳动待遇。
2、法律分析：兼职合同属于劳动合同。兼职通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工形式，既可以要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。从事兼职的劳动者，如果签署了兼职劳动合同，该合同将明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利以及违约金等重要事项。兼职合同中约定的违约金也是有效的。
3、兼职人员可以选择签订劳动合同或劳务合同，这取决于双方协商的结果。若签订了劳动合同，双方将形成劳动关系；若签订了劳务合同，则是劳务关系。此外，双方也可选择达成口头协议。兼职员工通常无需与用人单位签订劳动合同，除非单位主动要求，此时双方需遵守合同条款，违约方需承担相应责任。
4、兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别：（一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。
5、兼职签订的合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工合同是指以小时计酬，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
6、兼职人员应当签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同的主要区别在于，前者体现的是合同关系，后者则是劳动关系，二者所受法律的约束也不相同。在劳务关系中，公司只需确保支付足额的劳务报酬，无需额外提供法律规定的劳动者待遇。
兼职人员应该签订劳动合同么,在签订时需要注意
1、兼职人员应当签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同的主要区别在于，前者体现的是合同关系，后者则是劳动关系，二者所受法律的约束也不相同。在劳务关系中，公司只需确保支付足额的劳务报酬，无需额外提供法律规定的劳动者待遇。
2、兼职通常属于非全日制工作模式，可以签订正式的劳动合同或以口头形式达成协议。但需注意，非全日制用工中，双方均不能约定试用期。在任何情况下，任何一方都有权即时通知对方解除合约，且解除合同时用人单位无需给予劳动者经济补偿。
3、兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。兼职合同，要注意以下几点。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
4、谨防霸王合同。为稳妥起见，建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。 注意合同本身是*的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符*定条件。
5、记住，兼职应签订劳务合同，无需缴纳社保公积金。若工作长期化，需签订正规劳动合同，明确岗位、职责、薪酬和发放方式。在阅读合同时，确保合同本身*，确认双方的法律约束力和内容合规性，检查条款是否齐全。警惕霸王合同，对于表述不清、只约定义务的条款应提出质疑。
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