学生实习期间算兼职吗的简单介绍

金生今天 17

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摘要： 本文一览：1、大学生兼职实习生实习时出现工伤怎么处理2、...

本文一览：

1、在双方未能达成一致意见的情况下，实习生可向当地劳动争议仲裁*员会申请仲裁，要求实习单位承担相应的民事赔偿责任。仲裁过程中，实习生需提供充分的证据材料，包括但不限于医疗诊断证明、医疗费用发票、实习合同等，以证明其受伤与实习活动之间的关联性。

2、对于在校生实习期间的意外事故造成伤害，其赔偿方式须参照一般人伤侵权予以办理。亦即需依四方存在的过错程度，确定各方对民事赔偿的责任归属。

3、学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。

4、实习生因工伤赔偿问题，需明确其法律地位。实习生并不被视为劳动者，因此不能根据《工伤保险条例》获得工伤待遇。实习期间发生的工伤事故，应视为一般人身侵权损害，适用侵权责任法进行赔偿。处理此类事故时，需考量学校、实习单位、加害人及实习生自身四方是否存有过错，以此判断赔偿责任的分配。

法律分析：不属于。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

学生打工一般是不构成劳动关系的。在我国的劳动关系的认定的法律法规的规定中，劳动者的权益要得到保护，就得认定劳动者与用人单位存在劳动关系，在现实生活中，经常会有一些在校学生在外兼职以赚取一定费用，此时一般是不构成劳动关系的。在校生兼职打工，劳动关系不成立。

如果学生年满16周岁，并且与单位建立了劳动关系，他们受劳动法的保护。然而，如果学生仅仅是利用寒假期间打工，或者在单位进行实习，那么他们就不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

大学生打工是可以产生劳动关系的，比如大学生所提供的劳动本身就是公司业务的组成部分，在工作过程中受用人单位的管理，用人单位和大学生都符*律规定的主体资格，同时符合这些要求的，劳资双方建立的就是劳动关系。

大学生暑假打工一般来说都可以构成劳动关系。具体来讲，如果其行为符合相关法律法规所规定的劳动关系的要件，那么大学生工作所从事的动就会被认定为劳动关系。以下是具体的解释和示例：提供劳务：暑期打工是大学生为雇主提供一定的劳务，所以工作满足提供劳务这个要件。

1、大学生实习期间是有工资的。根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的单位，需参考本单位相同岗位的报酬标准，同时考虑实习学生的具体工作量、工作强度以及工作时间，合理确定实习报酬。原则上，实习报酬不应低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

2、一般情况下，大二学生到小学实习时，国家不会发放工资。这是因为学生实习主要是学校与实习单位之间的安排，其目的是为了提升学生的实践能力和实践经验，而不是作为一种职业劳动。因此，实习期间通常不会提供劳动报酬。

3、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

寒假工是全职，寒假工一般都是每天都去上班，而且都是工作一天。

兼职。兼职工作是指在主要职业或学业之外，从事的有报酬的工作，是按小时计算工资。寒假工是学生在寒假期间从事的短期工作，用于赚取额外的收入或获得工作经验。所以是兼职。

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。兼职如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。

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