兼职在法律的哪一章 兼职的法律法规
摘要：
本文一览：1、关于兼职的法律2、工作期间兼职法律上如何认定... 本文一览：
关于兼职的法律
法律分析：兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律分析：兼职是一个俗称，法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看，所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入，狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。
法律分析：兼职工作属于非全日制工作形式，根据相关法律规定，每天的工作时间不应超过8小时。 工作时长：在非全日制工作中，如果每周的总工作时间不超过24小时，这在司法实践中通常被视为*。
工作期间兼职法律上如何认定
1、律师解答 工作期间兼职应当定性为违法行为，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以单方面变更劳动合同。员工可以在业余时间兼职，除用人单位规章制度有规定外，用人单位不得解除劳动合同。
2、法律分析：员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间，因为员工与公司签订劳动合同，要按要求为公司提供劳动服务，并且要遵守公司的相关规章制度，不能进行兼职。
3、法律分析：兼职是一个俗称，法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看，所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入，狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。
下班后兼职违反劳动法吗
法律分析：不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。
下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止员工在下班后从事其他兼职工作，只要兼职不影响本职工作、不违反公司规定、不损害公司利益即可。是否允许兼职主要取决于所在用人单位的规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。
我国《劳动法》并未明确规定劳动者不能兼职，因此，除非企业与员工签订了相关合同或在员工手册中明确禁止兼职，否则企业无权禁止员工兼职。若企业以员工兼职为由解除劳动合同，可能在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，因为缺乏有效的法律依据。
根据劳动法的相关规定，员工在未辞职的情况下，于晚上下班后到其他公司做兼职，并不一定构成违法行为。具体来说，只有当员工同时与其他单位建立劳动关系，并且这种兼职行为对原单位的工作任务造成了严重影响，或经原单位提出要求后仍拒绝改正的情况下，才可能被认定为违法。
学生兼职是否属于劳动法调整范围
学生兼职属于《劳动法》的调整范围，受《劳动法》保护。（但年龄也要符合劳动法的规定，即满16周岁）依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
大学生兼职活动通常被视为民事劳务关系，而非劳动关系。这意味着，大学生与兼职工作之间的法律关系，主要依据双方达成的协议进行约束，而不受劳动法的严格规范。劳动法通常适用于正式雇佣关系中的劳动者，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等多方面的权益保障。
兼职是否受《劳动法》保护，需视情况而定。对于在校学生而言，他们在学习期间利用业余时间进行的勤工助学活动，不被视为就业，因此不受《劳动法》的调整和保护。这种情况下，学生与用人单位之间并不建立劳动关系，故无需签订劳动合同。
法律分析：如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
新劳动法对用人单位雇佣兼职人员是如何规定的?
1、其中第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此如果不影响完成本单位的工作任务，且用人单位未做明确规定的，兼职可以存在。
2、劳动法对兼职的定义是属于非全日制用工。此形式以小时计酬，劳动者在同一单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累积不超过二十四小时。非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者可同时与一个或多个用人单位签订合同，新合同不得影响现有合同的履行。法律禁止约定试用期。合同终止无需支付经济补偿。
3、非全日制用工的工作时间限制为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。可签订口头协议，允许劳动者与一个或多个单位建立合同关系。无需设定试用期。合同终止无需经济补偿。小时工资应不低于当地最低工资标准，且工资支付周期最长为十五日。
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