软件销售底薪是多少，软件销售底薪是多少钱一个月
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北京同创蓝天云科技有限公司销售怎么样
还可以。根据BOSS招聘平台资料显示，同创天成软件销售薪资待遇：试用期无责底薪3500，转正4000，浮动底薪3500一8500不等，高提成5%-13% ，另加奖金。不定时安排聚餐、k歌、拓展、旅游等娱乐，有带薪法定假期、超长春节假期等。个人觉得还可以。
总体来看，北京同创蓝天云科技有限公司在互联网营销领域有着较为出色的表现，尤其是在VR全景营销方面，具备一定的优势和影响力。然而，公司要想在未来取得更大的突破，还需要继续关注市场动态，不断创新和提升服务质量。
在知识产权方面，北京同创蓝天云科技有限公司拥有注册商标数量达到174个，软件著作权数量达到36个，专利信息达到7项。此外，北京同创蓝天云科技有限公司还对外投资了2家企业，直接控制企业1家。
做ERP,像金蝶用友等,收入有多少
一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
在宁夏银川，金蝶、用友、明源等ERP软件公司的待遇因岗位不同而有所差异。具体而言，如果你从事销售工作，通常会采取提成制，表现优异的销售人员年收入可达10万至20万。
在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
广联达的销售难度
1、在广联达，销售工程师的薪资结构主要由基本工资和提成组成。如果是推销正版的广联达软件，销售业绩较为可观，提成也相对较高。然而，由于正版软件价格昂贵，且需求量不大，销售起来并不容易。相比之下，销售盗版软件的难度可能会小一些，因为价格较低，需求量较大。销售工作在广联达内部是不断变动的。
2、广联达的销售难度低。就跟普通的售货员一样卖的是广联达软件，工作轻松，销售难度低。
3、好干。难度减少。来看广联达软件都是客户基本上都是有意向要买的了，销售的工作难度减少了很多。产品过硬，广联达软件质量不够硬，产品价格够低，产品没有可代替的，销售比较好干。
4、销售难度相对较低。由于广联达软件的客户群体通常是已经表达购买意愿的潜在客户，因此销售人员的工作难度相对减少。 产品质量卓越。广联达软件以其过硬的质量、合理的价格和无可替代性，使得销售工作相对容易进行。
做软件销售怎么样?
1、收入潜力大：软件销售的提成和奖金通常较为丰厚，业绩突出的销售人员能够获得较高的收入。 发展空间广阔：随着经验的积累和人脉的拓展，软件销售人员可以逐步向销售管理、市场策划等更高层次发展。
2、软件行业有发展的，但软件销售只是软件行业内的一个岗位而已。此类岗位如果技术大牛来做，掌握客户资源后，100%会自主创业。如果是纯销售岗位，则越来越难，依靠人员销售软件产品的时代，已经彻底过时了。金蝶、用友、及各种ERP，已经没几个销售员了。
3、其次，软件销售可以带来稳定的收入，因为软件是一种持续性的产品，客户需要不断地更新和升级，所以销售量也会相对稳定。最后，软件销售可以带来很多机会，可以与各种各样的客户打交道，了解不同行业的需求和趋势，也可以不断学习和提升自己的销售技能。
4、软件销售的收入可能不如技术稳定，但通常来看，技术的待遇不如销售。软件销售的提成制度通常不错，当然这也取决于具体公司的政策。如果你想要挑战高薪，挑战自己，那么可以选择软件销售。虽然前期可能会比较辛苦和累，但一旦入门，收入和成就感都是技术无法比拟的。
5、软件销售行业具有挑战性和复杂性。首先，它对个人资历要求高，新手入门困难，因为老业务员往往占据主要资源。其次，技术性强，需要对财务和供应链有所了解，否则学习曲线陡峭。项目周期长，竞争激烈，可能导致辛苦工作却难以签单，实施问题也可能影响收款。客户理性，单纯靠销售技巧已不足以打动他们。
6、现在，客户对于软件产品的接受度已经非常理性，单纯的推销已经无法满足需求。软件产品通常是一次性购买，客户可能会连续几年使用同一版本，无需频繁购买。因此，如果公司希望持续从销售中获得收益，就必须不断地开发新客户，这一点对于软件销售来说是一项巨大挑战。
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