怎样查员工有没有兼职保险 怎样查员工有没有兼职保险呢
摘要：
本文一览：1、保险证明怎么开具?就是去别的单位兼职人家要保险证明?怎么开具2、... 本文一览：
保险证明怎么开具?就是去别的单位兼职人家要保险证明?怎么开具
仿哞哋尔庇孩10级2012-02-11就是社保证明·~~~你的这种情况是属于在职兼职员工，现在政府要求在职员工必须缴纳社会保险金的，如果你在全职的单位缴纳了，凭本人身份证原件可以去社保局打印一份社保的缴费证明，这个就是你所说的必胜客需要你提供的保险证明了，这样必胜客就不用重复给你缴社保了。
因为要给你交保险，而且KFC的保险非常强大，和国家公务员的待遇是一样的，五险一金，劳动法规定是三险一金，所以你应该到你所在的社区居*会开如下格式的待业证明。证明 兹证明，XXX，女（男），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系我社区无业人员，特此证明。
肯德基不想担任风险，所以才让你这样的。你的公司如果知道你到外面找兼职做的话，肯定是不给你开证明的，因为会影响其公司的正常工作。所以，你可以要求肯德基也要给你办理保险，否则你可以到社保局投诉他。如果我的答复你满意，请给我加分。
在肯德基申请兼职工作时，需要提供原单位出具的社会综合保险证明。这实际上是为了确保申请者是*的在职状态。社会综合保险证明通常由原单位的人力资源部门开具，证明申请者在该单位的在职情况和缴纳的社会保险信息。虽然这可能给一些求职者带来不便，但这也是许多兼职岗位入职流程的一部分。
怀疑员工兼职怎么查社保?
1、兼职的话，如果公司没有禁止员工兼职，那就算员工兼职，在没有损害公司利益的情况下，公司也不可以做什么的吧。就算员工兼职了，社保也查不到的。除非你公司没买社保，兼职的公司买了。
2、用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
3、仿哞哋尔庇孩10级2012-02-11就是社保证明·~~~你的这种情况是属于在职兼职员工，现在政府要求在职员工必须缴纳社会保险金的，如果你在全职的单位缴纳了，凭本人身份证原件可以去社保局打印一份社保的缴费证明，这个就是你所说的必胜客需要你提供的保险证明了，这样必胜客就不用重复给你缴社保了。
保险问题,兼职员工
情形一：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
只要产生雇佣关系，就必须缴纳工伤保险金，此基金通常按照雇主的总薪资额由监管部门进行统一核准和收取；当员工遭受工伤时，可拥有相应的工伤保障权益。法律依据：《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。
兼职工伤保险是不用购买的，兼职人员还有本职工资，其单位为员工缴纳工伤保险，这样，提供兼职的单位就无需购买，否则就形成双重社保关系，这是法律不允许的。对从事兼职的，单位可以购买其他保险，比如意外险等。
对于兼职员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的。但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看。
兼职工需要缴纳社会保险吗
【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
法律分析：雇佣兼职人员不需要交社会保险，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
企业要给兼职员工交社保吗？情形一：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
法律分析：兼职员工是否需要缴纳社保，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。
法律分析：如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工，因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。 但是，为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。
兼职需要交社保吗?
1、【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
2、企业要给兼职员工交社保吗？情形一：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
3、法律分析：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
4、法律分析：企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。法律依据：兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
5、法律分析：兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
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