兼职可以叫别人不交社保吗（兼职用人单位可以不交社保吗）
摘要：
本文一览：1、兼职人员可以不交社保吗2、兼职有社保公司不交社保违法吗... 本文一览：
兼职人员可以不交社保吗
1、【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
2、【法律分析】：兼职员工一般属于非全日制用工，因此兼职员工是不需要缴纳社保的，非全日制员工，用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，还有劳务派遣员工，用人单位是无需为其缴纳社保的，至于特殊劳动关系员工，比如已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也无需为其缴纳社保。
3、法律分析：兼职员工是否需要缴纳社保，这取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果是劳务关系，通常无需缴纳社保。然而，如果构成劳动关系，是否需要缴纳社保则取决于具体劳动关系类型。
4、法律分析：兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
5、【法律分析】兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职有社保公司不交社保违法吗
兼职形式有非全日制用工及劳务关系之分，对于前者，雇主必须为劳动者购买工伤保险，否则构成违法行为；而在劳务关系中，雇主无需承担社保义务。判定是否属非全日制用工，关键在于工作时长，即平均每天工作不得超过四小时，每周总计不超过二十四小时。因此，兼职公司未缴社保是否违法需根据实际情况分析。
若兼职属非全日制用工范畴，则企业无需为其缴纳社保；反之，若兼职形成全日制用工关系，企业未履行社保缴纳义务即属违法行为。全日制用工通常指每日工作时长不超 8 小时，每周工作时长不超 44 小时的用工方式。
至于后者，用人单位并无法定缴纳社保义务，因此不缴社保并不构成违法。判断兼职公司是否存在未缴社保的违法行为，关键在于确定劳务性质及双方对社保缴纳的特别约定。若您能详细描述兼职情况，我将为您提供更为精确的法律解析。
在前者中，雇主须为员工缴纳工伤保险，违者属违法行为；然而，对于其他社会保障项目，法律并无强制性要求。至于后者，雇主无需承担为劳动者购置社保的责任。因此，兼职公司是否应为员工缴纳社保，需依兼职形式而定。若您认为权益受侵犯，建议保留相关证据，如工作记录、薪资支付证明等，以便通过法律手段维权。
单位虽无缴纳社保之责。判定兼职公司未给员工缴纳社保是否违法，关键在于明确兼职性质。如能证实与兼职公司间存在非全日制用工关系且公司未按规缴纳工伤保险，那么该公司的行为即属违法。此时，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴或承担相应责任。反之，若为劳务关系，公司未给员工缴纳社保并不违法。
兼职员工不上社保违法吗
法律分析：兼职人员不上社保是不*，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
【法律分析】兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。
然而，若兼职形式并非非全日制用工，用人单位未依法为员工缴纳社保则属违法行为。因用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。因此，判定兼职员工不买社保是否违法，关键在于明确其用工形式及相关法律规定。
【法律分析】：兼职人员不上社保是完全可以的，只要双方存在劳务关系，就可以不用缴纳，但如果用人单位愿意的就会除外，但如果劳动者是属于正式的员工，那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。
然而，若兼职雇员与企业形成了事实劳动关系，企业如未提供社保，将属违法范畴。实践中，确定是否构成事实劳动关系需结合工作时长、工作内容及管理模式等多方面因素进行考量。总而言之，针对兼职雇员的社保问题，不可笼统断言，而应具体分析其雇佣模式及其相关事宜。
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