兼职小时工加班怎么计算，兼职小时工法定假期怎么算
摘要：
本文一览：1、《劳动合同法》对“小时工”有何规定2、... 本文一览：
《劳动合同法》对“小时工”有何规定
法律分析：小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。
法律主观：劳动法没有规定小时工，但是《劳动合同法》规定，小时工是以小时计酬为主的非全日制用工，其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。
法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工法定节假日有三倍工资吗
法律分析：小时工在法定节假日应当获得三倍工资。作为劳动者的小时工，在法定节假日工作的，根据法律规定，用人单位应支付给小时工相当于正常工作时间工资三倍的加班费。这额外的三倍工资是对加班费的补偿，而不包括原本应支付的那一倍工资。
法律分析：小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。
法律分析：法定节假日工作时，应支付三倍工资。
小时工享受三倍工资。小时工属于劳动者，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
小时工在节假日工作时，确实能享有三倍工资的待遇。这一规定依据于《劳动法》第四十四条。
麦当劳兼职,14.7一小时,加班费和节假日加班费怎么算。
元/小时，因为不知道你是哪里的，所以不判断是否符合最低小时工资标准了。超过每天4小时和每周20小时的工作时间是不是就是加班时间呢？这个在案例上也找不到，如果每天工作时间超出4小时，每周超20小时的，可以考虑要求确认是全日制工作，享受全日制工资待遇。
我之前的是： 45个小时白班6元每小时，晚班5倍工资；满45小时后白班8元没小时，晚班5倍工资。
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