兼职影响上班怎么办做兼职影响全职吗

金生昨天 11

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摘要： 本文一览：1、公司员工,下班后去别公司做兼职,在我们公司上班又无精打彩,我们对该......

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按你的表述，如果有公示过相关的内部制度，一般可以依据制度与员工解除劳动合同。

迟到早退迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。

领导对于那些到点就下班的员工肯定是有意见的，特别是私营企业。只要你是到点就下班，很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班，高度集中精力完成了工作任务，领导根本看不到，他们只看到了你的准时离开。此外，准时下班会给人一种很精明的感觉，不愿意吃一点亏。

员工要用法律武器保护自己面对这样不可理喻的老板，我们员工要用法律的武器来保护自己。

如果公司实在是不行的话，辞职是完全可以的。有些公司的员工甚至上班的时间都不工作，都是在做自己的事情，整个公司的氛围都是很压抑的，甚至好久都没有新鲜的血液进来。

那搞定需要的工作之后，他兼职也好，闲着也好。其实作为领导，都可以随他去有些单位甚至明确表示不影响正常工作就好，特别是很容易兼职的设计、翻译等类型，如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱搭不理刻意避开，那么领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。

如果在公司上班的同时在外做同样的工作，可能会涉及法律问题。具体来说，这种行为可能触犯《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。若工作内容涉及商业秘密或敏感信息，还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。

违反了，属于双重劳动关系，企业可以追究责任。

在正常情况下，劳动者从事兼职活动并不一定构成违法，但需依实际情况而定。如在劳动合同中明确禁止，或者用人单位规章制度严令禁止，员工则须遵守相应规定或约定；另若兼职活动干扰本职工作进展并由此为用人单位带来经济损失，用人单位有权依法行使追责权。

1、兼职被临时告知不能上班不可以投诉员工仅仅是兼职，是属于雇佣关系，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。裁决方式有当庭裁决也有择期裁决。择期裁决期限不会太长，因为整个劳动仲裁从受理到审结法律规定45天。

2、法律分析：兼职中的临时缺席问题在法律层面上得到了相对灵活的处理。司法机关通常认可劳动者的兼职行为，只要兼职关系符合劳动法规，并且不影响原用人单位的利益，兼职劳动者通常可以享有多重劳动关系的保护。这一立场体现了劳动法保护劳动者权益的宗旨。

3、第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5、当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

6、其次，若劳动者兼职行为严重干扰了其所在企业正常运转或用人单位曾提出整改要求但遭拒绝，那么用人单位有权立即解除合同。然而，若兼职对原岗位工作无负面影响且劳动合同未加以限制，那这段兼职行为通常不会被视为违法。

兼职员工如果和工作时间、福利等正式工一样，双方协商同意解除合同的，同样有经济补偿金。计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。非全日制辞退的补偿非全日制辞退属于非过失辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果兼职被辞退属于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若是过失性辞退，用人单位则无需赔偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

如果兼职工作被无理由终止，你有权要求公司提供合理的解释，并可能有权获得一定的经济补偿。如果公司违反了劳动法规，如通过暴力、威胁或非法手段强迫你工作，或者你的工作环境不安全，你可以立即解除劳动合同，并且无需提前通知雇主。

通常而言，在工作时间里从事兼职可视为违法行为。由于劳动法明确规定了雇员与雇主签定的劳务合同应有效界定工作任务、工作时长等事项。若在此期间进行兼职活动，无疑将违反劳动合同中的各项条款，产生违约问题。

法律分析：员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间，因为员工与公司签订劳动合同，要按要求为公司提供劳动服务，并且要遵守公司的相关规章制度，不能进行兼职。

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。

员工在工作时间从事副业的行为，并非都属违法，应视具体情况分析。如双方签订的劳动合同明令禁止兼职，或者兼职行为已对本职工作产生重大干扰，或者用人单位警告后仍未改正，这些情况下，兼职行为便可能触*律。反之，若劳动合同并无此项规定，兼职又未对本职工作产生负面影响，则通常视为*。

通常来说，在职人员在工作之余从事兼职活动*无碍。

员工在职期间从事兼职活动是否属于违法，应依据实际情况进行判断。如劳动者和用工单位签订的劳动协议明示禁止兼职，亦或是企业规章制度有相关禁令，则员工未经允许兼职便可能违反约定或规章制度。

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