甲方hr兼职招聘可以吗甲方招聘是公司直招吗

金生 01-06 23

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摘要： 本文一览：1、专门招聘的公司叫什么2、猎头与招聘有什么不同?猎头顾问与HR呢?...

本文一览：

1、人力资源有限公司。专门负责招聘的公司叫做人力资源有限公司。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

2、人力资源有限公司。专门负责招聘的公司叫做人力资源有限公司，它是一种专门从事人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利等服务的企业。

3、猎聘专注于高端职位招聘，简历质量高，专攻高级管理与专业职位。选择最佳招聘公司需视行业特点与招聘需求而定，无绝对优劣之分。

猎头与招聘的本质区别在于服务对象、工作模式和工作重点的不同。猎头作为供应商，主要职责是为特定职位提供人才，而HR则更侧重于满足企业内部的用人需求，进行人才评估和匹配。同时，猎头的工作具有更明显的销售性质，而HR则更专注于协调内外部资源，确保人才成功留任。

总的来说，猎头和招聘顾问与HR的区别在于服务模式、职能重心和角色定位，但共同的目标都是为了帮助企业找到最合适的人才。理解这些差异，可以帮助企业在选择招聘合作伙伴或内部角色配置时，做出更为明智的决策。

综上所述，HR与猎头顾问在招聘过程中的角色和职责有所不同，分别对应内部招聘和外部招聘，薪资结构也反映出不同的绩效评价方式。这一分析有助于理解这两类招聘角色在企业中的不同定位与作用。

猎头做的就是招聘的活。/HR里有做招聘的活，也有做其他的活。2 猎头是乙方，供应商。/HR是甲方，客户。乙方给甲方的职位提供人才，提供成功获得佣金。（预付费性质的，即使没有成功推荐人到职位入职，也会有预付费报酬，即需要提供访寻报告。

工作内容不同猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。

服务立场不同猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

猎头与HR虽同属招聘行业，但两者在招聘流程、角色定位以及对候选人的关注点上存在显著区别。首先，猎头的搜索渠道更为广泛，主要依赖于丰富的人脉资源，而HR则通常通过网络招聘、校园招聘、招聘会及内部推荐来寻找候选人。

两者的工作性质完全不同。Hr是直接向企业内部提供服务的企业代表，负责人力资源规划、员工招聘和选拔、员工激励培训和开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和健康管理等。猎头公司是从经济利益出发，为各企业发掘符合需求的人才，工作内容比HR单一。

猎头和HR的区别主要体现在工作性质、工作内容、入行门槛、薪资待遇、资源渠道、转行发展方向等方面。工作性质。猎头是独立业务部门，主要根据客户需求完成订单，向客户收取业务费用；HR属于企业内部的管理部门，负责企业内部的人力资源管理，如招聘、培训、绩效管理等。工作内容。

服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

有以下几点区别：服务立场不同猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。工作性质不同，猎头是业务岗，HR是行政岗。

其实从工作职责上看，猎头与HR的区别很大，猎头的主要工作内容是负责招聘，而HR除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。HR的工作内容更多是关注内部协调工作较多，偏向于内部管理。

HR与猎头在职责上有着明显的区别。HR通常是指企业的管理人员，他们不仅承担招聘工作，还涉及薪酬、福利以及企业人力资源规划等多方面的职责。相比之下，猎头则专注于人员招聘与筛选，为有需求的企业提供专业的人力资源信息和服务，是一个专门为招聘服务设立的职位。HR的工作范围更为广泛。

猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。

1、选择发展路径时，猎头岗位与人力资源（HR）岗位各有特色。对渴望持续成长者而言，猎头岗位或能提供更广阔的发展空间。通常而言，距离公司核心业务越近的职位，发展机会越丰富，挑战也更大。因此，无论选择猎头还是HR岗位，深入理解公司业务与市场需求至关重要。

2、无论是选择HR还是猎头，都需要根据个人的职业规划和兴趣爱好来决定。HR更注重内部管理，而猎头则更侧重于外部资源的整合。每个人的职业发展路径都是独特的，关键在于如何找到适合自己的道路。

3、总结而言，在选择 HR 或猎头职位时，需要深入了解公司背景、行业特性以及个人职业发展路径。同时，考虑行业趋势、公司文化、团队资源以及个人兴趣和能力匹配度，做出明智决策。

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